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抚育假

婴儿出生后母亲或父亲有权留守家中照顾婴儿。

抚育假是指

  • 母亲的产假
  • 父亲的抚育假
  • 育婴假
  • 育儿假

您应最少提前两个月通知用人单位享受抚育假。

您通常在抚育假期间无法获得工资。期间是否发放工资则取决与您的劳动合同规定。请向用人单位咨询了解具体规则。

Kela在抚育假期间为您提供家庭补助,包括育婴假补助和家庭育儿补助。有关家庭补助的更多信息,请访问Infopankki上的Kela为育儿家庭提供的援助家庭育儿

抚育假结束之后,员工有权回到先前工作岗位或同样级别的工作岗位。用人单位不得解除妊娠期妇女的劳动合同,也不得对其有任何形式的不公正待遇。

获得抚育假在芬兰非常普遍。

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探亲假芬兰语 | 瑞典语 | 英语

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育儿家庭援助介绍芬兰语 | 瑞典语 | 英语

产假

母亲的产假为期105个工作日。在对母亲、胎儿或婴儿没有危险的环境中,产假期间的妇女也可工作。预产期前两周和分娩后的两周时间里,母亲无须工作。

父亲的抚育假

父亲的抚育假是育婴假的一部分,供抚育婴儿的父亲使用。父亲的抚育假总共54天,可转让给母亲使用。

您可和享用产假或育婴假的母亲同时享受18天的父亲抚育假。这些假期最多可分四次享用。

剩下的36天假期最多可分两次使用。期间不可与母亲同时享用育婴假。这样规定的目的在于父亲可单独抚育婴儿。您也可一次性享受54天的抚育假,但不可与母亲同时享用。

您可自行决定是否享用所有父亲抚育假还是仅仅享用其中一部分。父亲抚育假只可在孩子年满两周岁前享用。孩子年满两周后,剩余的假期您也无法享用。

育婴假

产假之后,父母一方有权得到158个工作日的育婴假,留在家里照看婴儿。育婴假只有父母一方可以享受。父母可轮流享受育婴假,在家照顾孩子。

育儿假

育婴假结束后,父母一方可无薪休假在家照顾孩子,直到孩子年满三岁。

享受育儿假的前提是过去一年里父母一方在同一单位工作至少六个月。育儿假期间Kela提供家庭育儿补助。有关家庭补助发放条件的更多信息,请查看Infopankki上的家庭育儿

非全天式育儿假

您也可享受非全天式育儿假,期间您的工作时间和薪水都会减少。父母双方可以同时获得育儿假,例如一方上午照看孩子下午上班,而另一方下午照看孩子上午上班。您可在孩子二年级毕业前享受非全天式育儿假。

在芬兰登记居住地的人可在孩子年满三岁前以及小学一年级和二年级时向Kela申领育儿补助。年满三周岁但未上小学的孩子无法获得部分育儿补助。

有关部分育儿补助的更多信息,请查看Infopankki上的家庭育儿