居住在芬兰

城市

Työsuhteen ehdoista sopiminen
theme icon

劳务关系条件协商

在芬兰,劳动者的合法权益由劳动者权益保障法以及集体劳资协议(työehtosopimus)保障。这些法律协议明确了最低工资标准、工作时间、假期、病假期间的工资和劳务关系终止等相关规定。

用工单位联合会和劳工组织协商各个行业的工作条件及待遇。行业性的集体劳资协议( TES)随即产生。公务行政管理行业(地方或国家公务人员)适用公务岗位集体劳资协议(VES)或地方政府岗位集体劳资协议(KVTES)。

集体劳资协议中的各种条款仅仅是最低劳动合同标准。劳动合同不得低于这些标准。例如薪酬标准不得低于集体劳资协议中规定的最低工资标准。劳动合同双方可以在这些最低标准的底线上协商更好的工作条件和待遇。

集体劳资协议会定期协商更新,通常是每年、每两年或更长时间。集体劳资协议和公务岗位集体劳资协议对劳工协会、用工单位联合会及其会员有效。集体劳资协议同时具有广泛约束力,即使不是用工单位联合会成员的用人单位也应当遵守集体劳资协议中的规定。

招聘信息和劳动合同中通常写有 “palkkaus TES:in mukainen”(工资标准按照集体劳资协议规定)。您应当知道本行业在芬兰的最低工资标准是多少。芬兰没有所谓的最低薪酬法规,最低工资标准由集体劳资协议规定,所以熟悉各行业的集体劳资协议非常重要。

linkkiTyö- ja elinkeinoministeriö:
有关劳动的立法芬兰语 | 瑞典语 | 英语

劳动合同

用人单位通常与新录员工签订书面劳动合同。劳动合同中双方协定工作内容、工资标准以及其他工作待遇和条件。劳动合同也能口头达成。如果双方尚未签署书面合同,用人单位必须以书面形式提供与工作相关的条件和待遇。

书面劳动合同值得推荐。白纸黑字可以让双方明确合同内容。一旦出现劳务纠纷,书面合同会提供很大帮助。

有关劳动合同的更多信息,请查看Infopankki上的劳动合同内容

linkkiTyösuojeluhallinto:
建立劳动合同芬兰语 | 瑞典语

与劳动相关的书面性协议

在永久性或一个月以上的持续性劳务关系中,用人单位必须以书面形式提供明确劳动条件和工作待遇的文件。

该文件至少应当包括以下条款

  • 用人单位和劳动者的家庭地址以及单位地址
  • 工作开始日期
  • 临时性劳动合同有效时间以及对临时性工作的解释。
  • 试用期
  • 工作地点
  • 工作内容
  • 适用的集体劳资协议
  • 工资或其他补偿标准以及工资发放时间
  • 正常工作时间
  • 年假标准
  • 劳动合同解除时间及其依据

如果用人单位没有给劳动者提供这样的书面文件,则可能被处以罚金。