Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet
当开始新的工作时，雇主和新雇员通常签定书面工作合同。该合同规定该项工作的具体事项和任务，例如，工作时间、工资、津贴、加薪的可能性和工资发放时间等。在工会的网站可以查到在芬兰应遵守的其它相关规则和规定。
有关工会的信息和链接
雇员有权利：
- 获得根据集体劳资协议或集体劳动合同而发放的工资
- 获得法律和协议提供的保护
- 参加工会
- 享有健康和安全的工作环境
雇主必须遵守相应的集体劳资协议或集体公共服务协议，例如，雇主不能付低于协议规定的工资。
当制定工作任务、职业晋升或终止就业的决定时，雇主不应该歧视雇员。根据芬兰法律，歧视是一种犯罪。
遇到疑难情况，你可以向职业安全代表、职业安全官员或工会管事咨询意见。
- 如果一个工作单位有至少10个雇员，雇员们选举一个职业安全代表(työsuojeluvaltuutettu)代表他们的利益。
- 雇主为每个工作单位任命一个职业安全官员(työsuojelupäällikkö)。
- 多数芬兰雇佣劳动者都属于某个工会。在工作单位， 工会管事 (luottamusmies)代表工会和作为该工会会员的雇员的利益。
更多信息
作为雇员，你有责任遵守约定的工作时间。请先弄清楚你享有几天的病假，雇主才需要你的医生证明。另外，记住你应该尊重你工作地点的惯例。这样你将会很容易融入到这个工作集体。
雇员有责任：
- 认真完成任务
- 遵循领导的指令
- 拒绝参加对雇主产生竞争的活动
- 保守商业和职业秘密
- 考虑雇主的利益
关于税和退休金的信息
在劳动市场指南可以查到关于劳动生活、立法、权利和责任及涉及到工作的其它问题的信息。您也可以从工作管理这个网页上了解到有关雇佣关系和劳动立法方面的信息。
关
于不同行
业
雇佣条款的信息
：
旅馆餐饮行业
商店行业
物业服务行业
建筑行业：
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《劳动合同法》
集体劳资协议