Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet

Çalışanın hakları  Työtekijän oikeudet

Bir işe girdiğinizde, işvereninle işçi (çalışan) arasında, yapılacak işin kendisini bağlayan koşulların, örneğin, iş zamanı, ücret, ücret dışındaki avantajlar, olası ücret artışları, maaş ödeme günü, v.b. gibi hususların yeraldığı ve çoğu zaman yazılı olan bir iş sözleşmesi yapılır. İş sözleşmesine ilişkin Finlandiya’da uyulması gereken diğer koşullar sendikaların internet sayfalarından öğrenilebilir.

İşçinin (çalışanın),

• yapılan iş sözleşmesine ya da toplu iş sözleşmesine göre maaş alma,
• yasaların ve sözleşmelerin kendisine sağladığı korumaya,
• örgütlenmeye,
• sağlıklı ve güvenceli bir iş ortamına hakkı bulunur.

Sorun durumlarında yardım   Apua ongelmatilanteissa

İşveren, iş sözleşmesi ya da görev sözleşmesine uymakla yükümlüdür. Örneğin, işveren çalışanına sözleşmede belirlenmiş olan ücretin altında bir ücret ödeyemez.

İşveren, çalışma akdi süresince iş bölümüne ve kariyerde ilerlemeye ya da çalışma akdinin sona erdirilmesine ilişkin karalar alırken çalışana karşı ayrımcılık güdemez. Finlandiya yasalarına göre ayrımcılık suçtur.

Sorun ya da sorunların baş gösterdiği durumlarda, işgüvenliği temsilcisine, işgüvenliği başkanına ya da arabulucu yetkiliye danışabilirsiniz.

• Bir iş yerinde en az 10 çalışan bulunuyorsa, çalışanlar kendilerini temsil etmek üzere işgüvenliği temsilcisini (työsuojeluvaltuutettu) seçerler.
• İşveren, her iş yerine bir işgüvenliği başkanı (työsuojelupäällikkö) atar.
• Finlandiya’da çalışanların çok büyük bir bölümü, sendikalara bağlı bulunmaktadır. İşyerindeki arabulucu yetkili (luottamusmies) sendikayı ve bu sendikaya üye olan çalışanları temsil etmektedir.

Ek bilgileri İş Güvenliği Merkezi’nin internet sayfalarından Fince, İsveççe ve İngilizce dillerinde edinebilirsiniz.

Çalışanın sorumlulukları   Työntekijän velvollisuudet

Çalışan olarak sizin, üzerinde anlaşılan iş saatlerine ve zamanlarına uyma sorumluluğunuz bulunmaktadır. Hastalandığınızda, işvereninizin sizden kaç hastalık gününden sonra hekim raporu istediğini öğrenin. Ayrıca, işyerinin uygulamalarını benimsemeniz gerektiğini unutmayın. Böylelikle, iş toplumuna ayak uydurmanız daha kolay olur.

İşçi (çalışan),

• işini özenle yapmakla,
• iş yönetiminin vereceği talimata uymakla,
• işverenle yarışmaya yönelik herhangi bir işi reddetmekle,
• işyeri ve meslek sırrını saklamakla,
• işverenin çıkarlarını göz önünde bulundurmakla sorumludur.

Ek bilgi   Lisää tietoa

Vergilendirmeye ve emeklilik güvencesine ilişkin bilgiler Infopankki’de yeralmaktadır.

Çalışma yaşamı, ilgili yasama, haklar ve sorumluluklar, iş sözleşmeleri, genel olarak çalışmaya ilişkin konular hakkında Fince olarak ek bilgi bilgi edinmek istiyorsanız, iş piyasası anahtarına (Työmarkkina-avain) bakın. İş ve iş sözleşmesi koşullarına ve İş Yasası’na ilişkin bilgiler İş İdaresi’nin internet sayfalarında Fince, İsveççe ve İngilizce yeralmaktadır. 

’İş Yaşamına Hoşgeldiniz’ (Tervetuloa Työelämään) adlı kılavuzda, özet biçiminde iş yaşamı hakkında bilgi verilmekte ve iş yaşamıyla ilgili genel terimler açıklanmaktadır (açıklamalı Finceyle yazılmış Fince kılavuz, Fince, İsveççe ve İngilizce).

 İş Güvenliği ve Sağlığı İdaresinin  web sayfalarında, problem durumları ile ilgili prensipler ve iş ilişkileri ile ilgili durumlar, iş sağlığı aktiviteleri, çalışma koşulları, tehlike faktörleri ve izinler ile düzenlemeler hakkındaki bilgiler derlenmiştir. Bu sayfalar Fince, İsveççe, İngilizce, Estonca ve Rusça olarak yayınlanmaktadır.

Değişik sektörlere ilişkin değişik çalışma koşulları:

Tietoa työehdoista eri aloilla:

Hizmet sektörlerinin sendikalarının internet sayfalarında :

Konaklama ve gıda sektörü
Ticari sektör
emlâk hizmetleri alanı

İsveççe, İngilizce, Rusça ve Estonca bilgi.

Konuya ilişkin bilgileri İngilizce olarak Hizmet Sektörü Sendikası’nın sayfalarından edinebilirsiniz.

İnşaat sektörü:
Fince
İsveççe
Rusça

İş Akdi Yasası
Çalışma Koşulları Akitleri