Livet i Finland

Städer

Suomalainen työkulttuuri
theme icon

Den finländska arbetskulturen

Jämlikhet och jämställdhet i arbetslivet

På finländska arbetsplatser är människor jämställda.

Jämställdheten i det finländska arbetslivet syns till exempel i att alla duar varandra oberoende av sin ställning. Arbetstagarna tillfrågas om sina åsikter och åsikterna beaktas i planeringen av arbetet.

Läs mer på Infobankens sida Jämlikhet och jämställdhet i arbetslivet.

Eget initiativtagande och ansvar

På en finländsk arbetsplats övervakar chefen inte de anställdas arbete hela tiden. Man kommer överens om utförandet av arbetet på gemensamma möten och alla håller fast vid det man kommit överens om. Chefen ger den anställda arbetsuppgifter och förväntar sig att den anställda själv fattar beslut om detaljerna i arbetets utförande. Om den anställda inte kan eller förmår utföra arbetsuppgiften som anvisats, går han eller hon själv till andra anställda eller chefen för att be om råd.

Pålitlighet och att hålla tidtabeller

I den finländska arbetskulturen är det viktigt att hålla fast vid överenskommelser. När man har beslutat något tillsammans förväntar sig både de anställda och arbetsgivaren att alla gör det man kommit överens om.

I Finland är det också viktigt att man håller fast vid tider. Man kommer punktligt till arbetet på den avtalade tiden. Klockan 8.00 betyder prick klockan 8.00, inte klockan 8.10. Det är oartigt att komma för sent eftersom de andra då tvingas vänta på den som är försenad. Om du vet att du kommer att bli sen till arbetet ska du tala om det för din chef.

På många arbetsplatser har man flexibel arbetstid och man kan komma till arbetet till exempel mellan klockan 7 och 9 och gå hem mellan klockan 15 och 17. Om man har flexibel arbetstid ska den anställda själv se till att han eller hon arbetar den tid som avtalats.

Kommunikationsstil

Finländarna är ofta rakt på sak och frispråkighet upplevs inte som något oartigt. Rättframhet är också vanligt i arbetslivet. Om man till exempel inte har tillräckligt med tid för att göra en arbetsuppgift, är det bra att säga det uppriktigt till chefen. På möten och vid diskussioner är det vanligt att man går rakt på sak genast efter att man hälsat på varandra. Chefen kanske inte frågar hur de anställda har det. Han eller hon förväntar sig att de anställda själv för det på tal om allt inte är som det ska.

Religionens påverkan på arbetslivet

Den största religionen i Finland är den evangelisk-lutherska kristendomen. Finländarna är inte speciellt religiösa. I den finländska kulturen följs dock fortfarande många kristna seder. I arbetslivet syns religionens inflytande i de många lediga dagarna som anställda får. Under de kristna helgerna, såsom på jul och påsk, har man lagstadgade lediga dagar.

Religiösa seder eller ritualer hör inte hemma på den finländska arbetsplatsen. På vissa arbetsplatser har man ordnat en plats för bön om de anställda framfört önskemål om det. Sådan praxis är dock ovanlig på arbetsplatser. Om en anställd till exempel vill hålla en bönestund under arbetsdagen ska detta göras under de avtalade pauserna. Yttre religiösa symboler, såsom huvuddukar, är tillåtna i Finland, men de klädregler som gäller på arbetsplatserna måste följas. Orsaken till detta är arbetssäkerhets- och hygienföreskrifter som anknyter till arbetsuppgifterna.

linkkiFFC:
Att ge arbetstagaren inskolning i det finländska arbetslivetfinska

Den finländska arbetskulturen
  • Vardagen på en arbetsplats