Livet i Finland

Städer

Työtodistus
theme icon

Arbetsintyg

Arbetstagaren har rätt att på begäran få ett arbetsintyg av arbetsgivaren när anställningen upphör. Arbetsintyget är ett viktigt dokument där anställningens längd och arbetsuppgifterna nämns. Arbetstagaren kan också be att orsaken till att anställningen upphört och en bedömning av arbetstagarens färdigheter och uppförande antecknas i intyget.

Arbetsgivaren är skyldig att utfärda ett arbetsintyg ännu tio år efter att anställningen har upphört och efter detta endast om detta inte medför en orimlig olägenhet för arbetsgivaren. Om arbetstagaren vill att en bedömning av färdigheterna och uppförandet antecknas i arbetsintyget måste arbetsgivaren utfärda ett sådant intyg ännu fem år efter att anställningen har upphört till arbetstagaren på hans eller hennes begäran. Arbetsgivare måste också ge arbetstagaren ett nytt arbetsintyg om arbetstagarens arbetsintyg kommer bort eller förstörs.

En arbetsgivare som avsiktligt eller av vårdslöshet inte utfärdar ett arbetsintyg bryter mot arbetsavtalslagen.

linkkiFinlex:
Arbetsavtalslagenfinska | svenska | engelska

linkkiArbetarskyddsförvaltningen:
Information om rätten till arbetsintygfinska | svenska | engelska