Livet i Finland

Städer

Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet
theme icon

Arbetstagarens rättigheter och skyldigheter

I Finland har en arbetstagare rätt:

  • till lön och övriga minimivillkor enligt kollektivavtalet
  • till skydd utgående från lagar och avtal
  • att organisera sig
  • till en sund och trygg arbetsmiljö.

En arbetstagare är skyldig att

  • utföra arbetet omsorgsfullt
  • följa de överenskomna arbetstiderna
  • följa arbetsledningens anvisningar
  • vägra att delta i verksamhet som konkurrerar med arbetsgivaren
  • hålla affärs- och yrkeshemligheter
  • ta hänsyn till arbetsgivarens intresse.

Anställningsrådgivning för invandrare

Om du har frågor om eller problem med din anställning, kan du kontakta anställningsrådgivningen för invandrare. Rådgivningen ges av Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC. Du kan få rådgivning även om du inte är medlem i fackförbundet. En jurist svarar på dina frågor till exempel om arbetsavtal, lön eller arbetstider. Den kostnadsfria rådgivningen ges på finska och engelska.

Anställningsrådgivningen har öppet måndag–torsdag klockan 9–11 och 12–15.

Telefon: 0800 414 004
E-post: workinfinland(at)sak.fi

linkkiArbetshälsoinstitutet:
Handboken Jobba i Finlandfinska | svenska | engelska | ryska | estniska | franska | somaliska | kinesiska | arabiska | kurdiska | tyska | thai | vietnamesiska

Arbetstagarnas rättigheter tryggas med lagar och avtal

Arbetslagstiftningen och kollektivavtalen föreskriver vilka rättigheter och skyldigheter arbetstagare har. Arbetstagar- och arbetsgivarförbunden förhandlar gemensamt fram branschspecifika kollektivavtal. I lagstiftningen och kollektivavtalet fastställs till exempel minimilöner, arbetstider, semestrar, lön för sjukdomstid och uppsägningsvillkor.

Läs mer på Infobankens sidor Att komma överens om anställningsvillkoren och Innehållet i arbetsavtalet.

Jämlikhet

Varje anställd har rätt till ett jämlikt och icke-diskriminerande bemötande när de söker jobb och på arbetsplatsen. Läs mer på Infobankens sida Jämlikhet och jämställdhet i arbetslivet.

Arbetsavtal

Ett arbetsavtal uppstår när arbetstagaren och arbetsgivaren kommer överens om utförandet av ett arbete och lönen som betalas för det samt övriga förmåner och villkor. Anställningsvillkoren bestäms enligt arbetslagstiftningen och kollektivavtalet. Arbetsavtalet är bindande för båda parterna. Läs mer om arbetsavtalet på Infobankens sidor Att komma överens om anställningsvillkoren och Innehållet i arbetsavtalet.

Fackförbund

I Finland är facklig organisering vanligt och aktiva fackförbundsmedlemmar trakasseras inte. Du kan ansluta dig till fackförbundet i din egen bransch. Förbundet strävar efter att trygga sina medlemmars intressen i arbetslivet.

Läs mer på Infobankens sida Fackförbund.

Arbetarskydd

Arbetsgivaren är skyldig att trygga de anställdas säkerhet. Arbetarskyddsförvaltningen övervakar att de i lagen stadgade arbetarskyddsföreskrifterna följs på arbetsplatserna.

Läs mer på Infobankens sida Arbetarskydd.

Utkomstskydd för arbetslösa

När en person som är fast bosatt i Finland blir arbetslös, har han eller hon rätt att få utkomstskydd för arbetslösa. Läs mer på Infobankens sida Utkomstskydd för arbetslösa.

Pension

En invandrare som har bott tillräckligt länge i Finland kan få pension på grund av sin ålder eller arbetsoförmögenhet. Läs mer på Infobankens sida Pension.

Beskattning

När du arbetar i Finland måste du betala skatter. Läs mer på Infobankens sida Beskattning.

Företagshälsovård

Varje arbetsgivare är skyldig att ordna förebyggande företagshälsovård för sina anställda. Läs mer på Infobankens sida Företagshälsovård.

Familjeledigheter

När ett barn föds till familjen kan modern eller fadern enligt lag stanna hemma för att ta hand om barnet. Läs mer på Infobankens sida Familjeledigheter.

Arbetsintyg

När en anställning upphör har den anställda rätt att få ett skriftligt arbetsintyg av arbetsgivaren. Läs mer på Infobankens sida Arbetsintyg.