Structure_LogoPart1
Välj ämne:



Olika vägar till jobben

Eri tapoja löytää työtä

”Övning ger färdighet.”
(Svenskt ordspråk)

Om du inte hittar ngåot jobb på den öppna arbetsmarknaden har du ändå många andra alternativ. Du kan prova arbetspraktik, arbetslivsträning, sysselsättning med hjälp av sysselsättningsstöd, sammansatt stöd eller läroavtal. I alla dessa stödformer kommer hela eller en del av lönen ur statens och kommunens sysselsättningspengar.

Arbetspraktik (työharjoittelu)eller arbetslivsträning ger arbetserfarenhet. Det har du nytta av när du senare söker arbete. Under arbetspraktiken eller arbetslivsträningen får du arbetsmarknadsstöd. Läs mer om arbetspraktik och arbetslivsträning på arbetsförvaltningens sidor(työhallinnon sivuilta).

Om du endast har kort arbetserfarenhet i Finland eller om du inte alls hunnit jobba i landet, är frivilligarbete (vapaaehtoistyö) ett bra sätt att komma ut i arbetslivet. Många arbetar frivilligt i föreningar och hjälper till exempel andra invandrare att anpassa sig till det finländska samhället. Frivilligarbete ger ingen lön, men arbetserfarenheten är till nytta när du senare söker jobb.

Arbetslivsträning (työkokeilu) är avsett för människor vars hälsa hindrar dem från att söka jobb samt för dem som vill byta yrke eller prova ett nytt yrke.

Sysselsättningstödet (työllistämistuki) är avsett för långtidsarbetslösa. Du kan arbeta med sysselsättningsstöd i 6–10 månader. Hör dig för med arbetskraftsbyråerna om platser där du kan jobba med sysselsättningsstöd. Arbetskraftsbyrån kan bevilja företag ekonomiskt stöd för lönekostnaderna, om företaget anställer en arbetslös arbetssökande. På arbetskraftsbyrån får du veta mer om förutsättningarna för sysselsättningsstöd.

Läroavtalet (oppisopimus) innebär såväl arbete som studier. Ett läroavtal varar normalt 1-4 år. Längden beror på din tidigare utbildning och vilket yrke du väljer. Läroavtalet är en tidsbegränsad, avlönad anställning. Via webbplatsen Oppisopimus.netkan man söka läroavtalsplatser eller lämna in sina egna uppgifter så att arbetsgivarna kan se dem.