Tasa-arvo ihmisten välillä

Enligt finsk lag är diskriminering ett brott. Människan får inte diskrimineras på grund av ålder, etniskt ursprung, nationalitet, språk, religion, övertygelse, åsikt, hälsotillstånd, handikapp, sexuell orientering, kön eller könsidentitet. Diskriminering är förbjuden också t.ex. på grund av tillgångar eller graviditet.

Lagen om likabehandling (Yhdenvertaisuuslaki) förbjuder diskriminering i samband med till exempel anställning och utbildning. Ingen får diskrimineras på grund av etniskt ursprung när det är fråga om till exempel social- och hälsovårdsservice.

Mer information finns på följande språk:

finska (pdf)
svenska (pdf)
engelska (pdf)
samiska (pdf)
ryska (pdf)
arabiska (pdf)
somaliska (pdf)
spanska (pdf)
franska (pdf)

På inrikesministeriets webbplats finns broschyren Tasa-arvoisena Suomessa som innehåller grundläggande information om familjeliv, jämställdhet, barnuppfostran, utbildning och arbetsliv i Finland för personer som flyttar till Finland.

Tasa-arvoisena Suomessa (pdf)

finska
ryska
albanska
arabiska
tagalog
thai
vietnamesiska

Hjälp av minoritetsombudsmannen

Minoritetsombudsmannen är en myndighet vars grundläggande uppgift är att främja etniska minoriteters och utlänningars ställning, likabehandling och rättsskydd samt goda etniska förhållanden i Finland.

Man kan vända sig till minoritetsombudsmannen till exempel om man personligen har upplevt etnisk diskriminering eller annars lagt märke till att det förekommer. I ärenden som gäller diskriminering och i andra ärenden kan man ringa till kundservicen på minoritetsombudsmannens byrå, tfn 071 878 8666 (vardagar 10-12).

Diskrimineringsfall på arbetsplatsen

Också diskriminering på arbetsplatsen (työsyrjintä) är ett brott. Diskriminering betyder att arbetsgivaren försätter en person som söker arbete eller en anställd i en ofördelaktig ställning. Orsakerna är inte arbetsrelaterade utan kan vara den anställdes person, bakgrund eller privatliv. Du kan anmäla diskriminering till arbetarskyddsmyndigheterna.

Jämställdhet mellan män och kvinnor

Män och kvinnor har samma rättigheter enligt Finlands lag. Jämställdhetsombudsmannen övervakar att jämställdhetslagen efterföljs. Mer information finns på följande språk:

svenska
finska
engelska
ryska
serbokroatiska
somaliska
farsi
kurdiska
arabiska
albanska
vietnamesiska
tagalog
thai

Sexuellt likaberättigande

Enligt Finlands lag får människor inte diskrimineras på grund av sexuell läggning, sexuell identitet eller sexuellt uttryck. SETA dvs Sexuellt likaberättigande rf främjar likställdhet, informerar om missförhållanden och tillhandahåller olika tjänster, bl.a. rådgivning och stödtjänster, för personer som hör till sexuella minoriteter eller könsminoriteter och deras närmaste. I Finland får också två personer av samma kön registrera sitt parförhållande. Läs mera om detta på Justitieministeriets sidor.

Religionsfrihet

I Finland råder religionsfrihet. Var och en har alltså rätt att bekänna sig till och utöva sin religion samt rätt att uttrycka sin övertygelse. Alla har likaså rätt att höra till ett religiöst samfund – eller att inte höra till något samfund. Ingen behöver delta i religiösa ceremonier om det är emot hans eller hennes samvete. Du kan läsa mer om religionsfrihet på Infobankens sida Religion.

Åldersdiskriminering

Människan får inte diskrimineras på grund av ålder. Ett så självständigt liv som möjligt i eget hem eftersträvas för äldre. De kan få olika slags stöd enligt behov. Tilläggsinformation finns på Infobankens sida Seniorer.

Barnens rättigheter

Barn har rätt till specialskydd och omsorg. Barnet har rätt att säga sin egen åsikt. Barnet har rätt att bli beaktat när saken gäller barnet. Enligt Finlands lag är fysisk aga av barn förbjuden

Syftet med barnskyddsarbete är att trygga barnens uppväxtförhållanden och stödja föräldrarna i deras fostringsarbete. Tilläggsinformation finns på Infobankens sida Barn och unga.

Handikappades rättigheter

Ingen får diskrimineras på grund av handikapp. Enligt likställighetslagen måste arbetsgivarna och utbildningsarrangörerna förbättra handikappades möjligheter till sysselsättning och utbildning. Detta innebär rimliga arrangemang. Arbetsmiljön kan t.ex. ändras så att en handikappad lättare kan röra sig.  

På Valtakunnallinen vammaisneuvosto -webbsidorna finns information om lagar och handikapporganisationer. Mer information om handikapptjänsterna finns på Infobankens sidor Handikappade.

Hjälp vid rasism- och diskrimineringsfall

På sidorna Rasism och diskriminering finns information om vem som hjälper när du stött på diskriminering eller rasism.