Переезд в Финляндию

Жизнь в Финляндии

Города

Ammattiliitot
theme icon

Профсоюзы

Общая информация о профсоюзах

Законодательство в Финляндии гарантирует право работника быть членом профсоюза (ammattiliitto). Это право не может быть ограничено никаким договором. Дискриминация работников ввиду их членства в профсоюзе является наказуемым деянием.

Большая часть финнов является членам какого-либо профсоюза. Профсоюзы стремятся обеспечить интересы и права своих членов, пытаются увеличить заработные платы, а также улучшить защиту трудовых отношений и качество трудовой жизни.

Профессиональные союзы работников организованы под эгидой трёх центральных ассоциаций получателей заработной платы. Ими являются Центральная организация профсоюзов Финляндии (Suomen Ammattijärjestöjen keskusjärjestö, SAK), Центральная организация служащих (Toimihenkilökeskusjärjestö, STTK) и Организация работников с высшим образованием Akava.

linkkiSAK, STTK ja AKAVA:
Справочник о профессиональных объединенияхфинский | английский | русский | эстонский

linkkiKorkeasti koulutettujen työmarkkinajärjestö Akava:
Информация о деятельности профсоюзовфинский | шведский | английский | русский | эстонский | французский

linkkiSuomen ammattiliittojen keskusjärjestö SAK:
Информация о деятельности профсоюзовфинский | шведский | английский

linkkiToimihenkilökeskusjärjestö STTK:
Информация о деятельности профсоюзовфинский

Вступление в профсоюз и членские взносы

При наличии желания, Вы можете вступить в профсоюз вашей отрасли. Для того, чтобы вступить в профсоюз, вам необходимо связаться с уполномоченным на вашем предприятии или напрямую с профсоюзом. В большинство профсоюзов вы можете также вступить, заполнив заявление о вступлении на сайте профсоюза в Интернете.

Члены профсоюза платят профсоюзу членские взносы, которые обычно составляют 1-2 процента от заработной платы. Членские взносы вычитаются при налогообложении.

Члены профсоюза могут принимать участие в организуемом профсоюзом обучении и досуге. От доверенного лица профсоюза они также получают помощь при разрешении спорных вопросов на предприятии. При необходимости профсоюз может предоставить консультации и помощь в проведении переговоров.

Касса взаимопомощи безработным

Система касс взаимопомощи безработным в Финляндии добровольная. Сотрудник, входящий в кассу взаимопомощи безработным, вносит, будучи на работе, членские взносы в кассу взаимопомощи. Если работа заканчивается, и сотрудник становится безработным, он может подать заявление на выплату ему из кассы взаимопомощи привязанных к его предыдущему доходу суточных по безработице. Вступление в кассу взаимопомощи желательно, так как размер привязанных к доходу суточных по безработице превышает размер обычного пособия по безработице.

При вступлении в профсоюз вы также можете вступить в кассу взаимопомощи при профсоюзе. Профсоюз и касса взаимопомощи – это две отдельные системы. Существуют также прочие кассы взаимопомощи, куда вы можете вступить, не являясь членом никакого профсоюза.

Для получения привязанных к доходу суточных по безработице необходимо выполнение определённых условий, например, до того, как вы стали безработным, вам необходимо определённое время быть членом кассы взаимопомощи. Выясните эти условия сразу же, как станете членом кассы взаимопомощи.

Дополнительная информация на сайте Infopankki в разделе Пособие по безработице.

linkkiTyöttömyyskassojen yhteisjärjestö:
Информация о кассах взаимопомощи безработнымфинский | шведский | английский

Представитель профсоюза на предприятии

На предприятии профсоюз и входящих в него членов представляет доверенное лицо. Доверенное лицо избирается работниками. Доверенное лицо выступает советником, посредником и передатчиком информации между работодателем и сотрудниками. Доверенному лицу можно задать вопросы, относящиеся к коллективному трудовому соглашению.