Переезд в Финляндию

Проживание в Финляндии

Города

Työsopimuksen sisältö
theme icon

Содержание трудового договора

Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один работнику и один работодателю. В трудовой договор обычно вписываются следующие моменты:

  1. Стороны трудового договора

Работодатель и работник подписывают трудовой договор.

  1. Дата начала работы
  2. Является ли договор временным или постоянным

Постоянный договор – это основное правило. Это означает, что работа будет продолжаться до тех пор, пока работник не уволиться, или работодатель не уволит работника. У работодателя должна быть обоснованная причина для увольнения работника. Причины, пригодные для увольнения, приведены в Законе о трудовом договоре. Если трудовой договор является постоянным, то считается, что работник имеет постоянное место работы.

Временный договор означает, что согласовано время начала и окончания работы. Трудовой договор может быть составлен на определённый срок, если для этого имеется обоснованная причина. Законодательство и коллективные трудовые соглашения чётко определяют ситуации, в которых могут использоваться временные трудовые отношения.

Трудовые отношения могут быть временными, если для этого имеются следующие причины:

  • замещение должности
  • стажёрская практика
  • проект
  • сезонный пик или пик спроса

Если трудовой договор временный, он обязывает обе стороны в течение определённого срока, если не согласована возможность уведомления при увольнении. Временный договор можно расторгнуть только по очень веской причине.

  1. Испытательный срок и его продолжительность

В начале трудовых отношений может быть оговорён испытательный срок. Испытательный срок в постоянном договоре не может превышать четыре месяца. В течение испытательного срока работник может определить, подходит ли ему эта работа, а работодатель может оценить, подходит ли работник для этой работы. В течение испытательного срока работник или работодатель может расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления о расторжении. Основания для расторжения трудового договора в испытательный срок не должны быть дискриминационными. Работник в течение испытательного срока получает обычную заработную плату.

  1. Место выполнения работы
  2. Служебные обязанности
  3. Заработная плата и её выплата

Заработная плата определяется в соответствии с коллективным трудовым соглашением. Если для данной отрасли коллективное трудовое соглашение отсутствует, сотрудник имеет право на приемлемую заработную плату. Работодатель не может выплачивать заработную плату в размере, меньшем, чем указано в коллективном трудовом соглашении. Заработная плата может включать различные надбавки. Типичными надбавками в Финляндии являются надбавка за стаж, надбавка за сверхурочную работу и надбавка за сменную работу.

Заработная плата обычно выплачивается один или два раза в год. Работодатель вносит заработную плату на банковский счёт. Работник имеет право получить спецификацию заработной платы, в которой будет указано из чего состоит его заработная плата.

Когда в Финляндии говорят о размере заработной платы, то обычно подразумевают заработную плату до вычета налогов (bruttopalkka), из которой в дальнейшем последствии будут вычтены налоги и побочные расходы на персонал. Выплачиваемая работнику зарплата называется чистой зарплатой (nettopalkka).

  1. Время работы

В договоре должно быть указано регулярное время работы. Время работы должно соответствовать Закону о времени работы и коллективному трудовому соглашению.

  1. Ежегодный отпуск и отпускные

Работник имеет право получить за время нахождения в отпуске такую же заработную плату, которую он получал, находясь на работе. Также ему выплачиваются отпускные. Выплата отпускных основывается на условиях коллективного трудового соглашения. При окончании трудовых отношений, работник имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск за те дни, за которые к дате окончания трудовых отношений не получил компенсации или не был в отпуске.

  1. Срок уведомления об увольнении

Постоянный трудовой договор заканчивается после срока, установленного для уведомления работника или работодателя. Срок для уведомления об увольнении – это срок, который работник обязан отработать до момента увольнения. В течение этого срока к работнику применимы обычные права и обязанности работника, и он получает обычную заработную плату. Если работодатель увольняет работника, то он обязан сообщить ему причину увольнения. В Законе о трудовом договоре приведены причины, достаточные для увольнения.

  1. Указание о том, коллективное трудовое соглашение какой отрасли применяется в трудовом договоре

linkkiTyö- ja elinkeinoministeriö:
Трудовой договор и трудовые отношенияфинский | шведский | английский

linkkiSuomi.fi-verkkopalvelu:
Образцы трудового договора на разных языках финский | шведский | английский | русский | эстонский | французский | немецкий