Переезд в Финляндию

Проживание в Финляндии

Города

Työsuhteen ehdoista sopiminen
theme icon

Согласование условий трудовых отношений

В Финляндии права работника определяются в соответствии с трудовым законодательством и коллективным трудовым соглашением (työehtosopimus). В этих документах определяется, например, минимальный уровень заработной платы, время работы, отпуск, оплата по больничному листу и условия окончания трудовых отношений.

Союз работодателей и союз работников согласовывают условия труда в определённой области экономики. В этом случае создаётся коллективное трудовое соглашение (TES). В общественном секторе (работодателем являются коммуна или государство) согласовывается коллективный должностной договор (VES) или единый муниципальный должностной и трудовой договор (KVTES).

Льготы, согласованные в коллективном трудовом соглашении всегда являются минимальными льготами. В трудовом договоре нельзя указывать меньший размер льгот. Например, уровень заработной платы не может быть меньше, чем согласовано в коллективном трудовом соглашении. Работодатель и работник могут, однако, в трудовом соглашении согласовать более выгодные условия, чем указано в коллективном трудовом соглашении.

Коллективное трудовое соглашение заключается на определённый срок, обычно на один или на два года или даже на более длительный срок. Коллективное трудовое и служебное соглашение обязывает подписавшие их союзы работодателей и союзы получателей заработной платы, а также их членов. Коллективное трудовое соглашение может быть также обязательным к исполнению для всех. В этом случае работодатели, не входящие в союз работодателей, также обязаны соблюдать договор по отношению к своим сотрудникам.

В объявлениях о наличии рабочих мест и в трудовых договорах можно прочитать фразу: ”palkkaus TES:in mukainen” (Заработная плата в соответствии с коллективным трудовым соглашением). Стоит выяснить заранее размер заработной платы в своей отрасли в Финляндии. Важно знать содержание коллективного трудового соглашения, так как в Финляндии отсутствует закон о минимальной заработной плате, так как минимальная зарплата определяется в соответствии с отраслевым коллективным трудовым соглашением.

linkkiTyö- ja elinkeinoministeriö:
Трудовое законодательствофинский | шведский | английский

Трудовой договор

Работодатель обычно заключает с новым сотрудником письменный трудовой договор. В трудовом договоре согласовываются служебные обязанности и размер заработной платы, а также прочие относящиеся к работе льготы и условия. Договор также может быть устным. Если письменный трудовой договор не составлен, работодатель обязан без отдельного запроса представить письменный документ с указанием основных условий выполнения работы.

Рекомендуется составление трудового договора в письменной форме. Когда все договорённости записаны на бумаге, работник и работодатель могут проверить договора, проверить совместно согласованные условия. Это также поможет при разрешении спорных ситуаций.

Дополнительная информация о составлении трудового договора на сайте Infopankki в разделе Содержание трудового договора.

linkkiTyösuojeluhallinto:
Составление трудового договорафинский | шведский | английский

Письменный договор об основных условиях выполнения работы

Работодатель обязан представить работнику письменный документ с указанием важнейших условий выполнения работы для постоянной работы, а также при работе, длящейся более шести месяцев.

В данном документе должно быть указано, как минимум, следующее:

  • местонахождение или адрес работодатели и работника
  • срок начала трудовых отношений
  • продолжительность временного трудового договора и основания для установленного срока
  • испытательный срок
  • место выполнения работы
  • служебные обязанности работника
  • соблюдаемое коллективное трудовое соглашение
  • основания для определения заработной платы и прочих выплат и период выплат
  • регулярное рабочее время
  • определение ежегодного отпуска
  • срок уведомления об увольнении или основания для его определения

Если работодатель не представил документ, в котором описаны основные условия выполнения работы, он может быть приговорён к выплате штрафа.