Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet
Droits de l’employé (Työtekijän oikeudet)
Lorsque vous trouvez un emploi, vous devez en général conclure avec votre employeur un contrat de travail écrit indiquant les conditions de l’emploi : horaires de travail, salaire, avantages en nature, suppléments éventuels de salaire, jours de paye, etc. Les autres conditions générales appliquées en Finlande se trouvent sur les sites des syndicats (ammattiliitot).
L’employé a droit à :
- recevoir un salaire conforme au contrat du travail ou à la convention collective de la fonction publique
- la protection conforme à la législation et aux contrats
- se syndiquer
- un environnement de travail sain et sûr
Conseils dans des situations difficiles (Apua ongelmatilanteissa)
L’employeur est tenu de respecter la convention collective générale ou la convention collective de la Fonction publique. Il ne peut pas, par exemple, payer un salaire inférieur à celui qui a été défini par la convention collective.
L’employeur n’a pas le droit de discriminer un employé lorsqu’il décide de la distribution des tâches, de l’avancement dans la carrière d’un employé ou de l’expiration d’un contrat de travail. Selon la loi finlandaise, la discrimination est un délit.
Dans des situations difficiles, vous pouvez demander des conseils au délégué de la protection des travailleurs, au chef de la protection des travailleurs ou au délégué du personnel.
Plus d’informations sur le site du Centre de la sécurité du travail (Työturvallisuuskeskus) en finnois, en suédois et en anglais.
Obligations de l’employé (Työntekijän velvollisuudet)
En tant qu’employé, vous avez l’obligation de respecter les horaires de travail. Si vous tombez malade et que vous ne pouvez pas aller au travail, veuillez immédiatement en informer votre employeur. Lorsque vous tombez malade, renseignez-vous sur le nombre de jours après lequel l’employeur exige un certificat médical. Rappelez-vous que vous devez adopter les usages de votre lieu de travail. Ainsi, vous vous adapterez facilement à la communauté de travail.
L’employé a le devoir de :
- faire consciencieusement son travail
- respecter les instructions de la direction des travaux
- refuser de participer à des activités en concurrence avec celles de son employeur
- observer le secret professionnel
- prendre en considération l’intérêt de son employeur
Informations supplémentaires (Lisää tietoa)
Informations sur l’imposition et les retraites dans l’Infopankki.
Pour plus d’informations sur le monde du travail, la législation, les droits et obligations, les contrats de travail entre autres choses liées au travail, en finnois, en suédois et en anglais.
Les pages de Työsuojeluhallinto rassemblent des consignes pour agir en cas de problèmes, des informations concernant les relations de travail, les activités de la protection du travail, les conditions de travail, les points positifs et négatifs ainsi que les permis et les réglementations. Ces pages sont publiées en finnois, suédois, anglais, estonien et russe.
Informations sur les conditions d’emploi dans différents secteurs :
Sur le site Internet du syndicat du secteur tertiaire :
hôtellerie et restauration
commerce
services immobiliers
Informations en suédois, en anglais, en russe et en estonien.
Bâtiment :
finnois
suédois
russe
estonien
polonais
Loi sur les contrats de travail
Conventions collectives