Tasa-arvo ihmisten välillä
Selon la loi finlandaise, la discrimination est un délit. Il n’est pas autorisé de discriminer une personne en raison de son âge, de son origine ethnique, de sa nationalité, de sa langue, de sa religion, de ses convictions, de ses opinions, de son état de santé, de ses handicaps, de son orientation sexuelle, de son sexe ou de son identité sexuelle. La discrimination est également interdite par exemple en raison de la fortune ou de la grossesse d’une personne.
La loi sur l’égalité (yhdenvertaisuuslaki) interdit la discrimination par exemple à l’embauche et dans la formation. Il n’est pas permis de discriminer une personne en raison de son origine ethnique, par exemple dans les services sociaux et de santéInformations sur ce sujet dans les langues suivantes:
français
finnois
suédois
anglais
same
russe
arabe
somali
espagnol
Yhdenvertaisuus.fi
Aide fournie par le médiateur pour les minorités
Le Médiateur pour les minorités (vähemmistövaltuutettu) est une autorité qui a pour mission de promouvoir le statut des minorités ethniques et des étrangers, l'égalité et la protection juridique ainsi que les bonnes relations entre différentes ethnies en Finlande.
Vous pouvez saisir le Médiateur pour les minorités par exemple si vous avez été personnellement victime de discrimination ethnique ou si vous avez observé une pratique discriminatoire. Dans les cas de discrimination et dans d’autres questions, vous pouvez contacter l’Office du Médiateur par téléphone, au Service d’accueil, +358 (0)9 160 43 444 (jours ouvrables de 9h à 15h).
Cas de discrimination au travail
La discrimination au travail est délictueuse. Vous pouvez en informer les autorités chargées de la protection des travailleurs (työsuojeluvaltuutettu).
Egalité entre les hommes et les femmes
Les hommes et les femmes ont les mêmes droits selon la loi finlandaise. Le délégué à l’égalité des chances (tasa-arvovaltuutettu) veille au respect de la loi sur l’égalité des chances Informations sur ce sujet dans les langues suivantes:
finnois
suédois
anglais
russe
serbo-croate
somali
farsi
kurde
arabe
albanais
vietnamien
tagalog
thaï
Egalité sexuelle
Selon la loi finlandaise, il n’est pas permis de discriminer une personne en raison de son orientation sexuelle, de son identité sexuelle ou de son expression sexuelle. SETA, à savoir Seksuaalinen tasavertaisuus ry (Association pour l’égalité sexuelle), promeut l’égalité, informe sur les injustices et offre divers services, tels que conseils et soutien aux personnes appartenant à des minorités sexuelles ainsi qu’à leurs proches. En Finlande, deux personnes du même sexe peuvent s’enregistrer comme couple. Des informations à ce sujet se trouvent sur le site du Ministère de la Justice et de SETA ry.
Liberté religieuse
La liberté religieuse est de règle en Finlande. Chacun a donc le droit de confesser et de pratiquer une religion et d’exprimer sa conviction. Il est également loisible à chacun d’appartenir à une communauté religieuse ou de n’appartenir à aucune. Personne n’est obligé de pratiquer une religion, si cela est contraire à sa conscience. Informations complémentaires sur la loi sur la liberté religieuse à la page Religion de l'Infopankki.
Discrimination en raison de l’âge
La discrimination en raison de l’âge est interdite. L’objectif est d’assurer aux personnes âgées une vie aussi indépendante que possible chez elles. Elles peuvent bénéficier de différentes aides selon leurs besoins. Pour de plus amples informations sur ce sujet, consulter la page Personnes âgées de Infopankki.
Droits des enfants
L’enfant a droit à une protection et des soins particuliers. Il est autorisé à exprimer ses opinions. Il a le droit d’être entendu dans les affaires qui le concernent. Le châtiment corporel d’un enfant est interdit selon la loi finlandaise.
La protection de l’enfance a pour objet d’assurer de bonnes conditions de croissance aux enfants et de soutenir ceux qui les éduquent. Vous trouverez plus d’informations à la page Enfants et jeunes de Infopankki.
Droits des handicapés
La discrimination en raison d’un handicap est interdite. Les employeurs et les organisateurs de la formation doivent, en vertu de la loi sur l’égalité, améliorer les possibilités des personnes handicapées de trouver un emploi et de recevoir une formation. Cela signifie qu’il faut trouver des arrangements raisonnables. Le milieu de travail peut par exemple être modifié pour qu’il soit plus accessible à la personne handicapée.
Le site du conseil national des personnes handicapées contient des informations sur les lois et les organisations des handicapés. La page Personnes handicapées. de Infopankki contient des informations sur les services fournis aux handicapés.
Aide en cas de racisme et de discrimination
Vous trouverez à la page Racisme et discrimination des informations sur ceux qui pourront vous aider si vous avez été discriminé.