Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet
حقوق كارمند
هنگامی كه شخصی در جايی استخدام می شود، بين او و كارفرما معمولاُ قرارداد استخدامی کتبی منعقد میگردد. در اين قرارداد شرايط مربوط به همين كار ذكر شده است: مسايلی از قبيل زمان كار، حقوق، مزايا، اضافه حقوق احتمالی، روز پرداخت حقوق و غيره. ديگر شرايط استخدامی كه به طور عمومی در فنلاند معتبر هستند در صفحات اتحاديه های صنفی موجود می باشد.
حقوق كارمند از اين قرار می باشد:
-
حقوق مطابق با قراردادهای عمومی شرايط كار (
työehtosopimus
) و يا قراردادهای استخدامی
غیر
خصوصی (virkaehtosopimus)
-
حفاظتی كه قوانين و قراردادها الزامی می دارند
-
حق تشكل
-
محيط كار سالم و امن
كمك در شرايط دشوار
كارفرما موظف به اجرای مفاد مذكور در قراردادهای عمومی شرايط كار (työehtosopimus) و قراردادهای استخدامی غیرخصوصی(virkaehtosopimus) می باشد. به عنوان مثال كارفرما نمی تواند دستمزدکمتر از آن كه در قرارداد ذكر شده است پرداخت كند.
كارفرما حق ندارد هنگام تصميم گيری در مورد تقسيم كار بين كارمندان، پيشرفت كاری و ارتقاء كارمندان و يا اتمام قرارداد استخدام كارمندان هيچ كارمندی را مورد تبعيض قرار دهد. تبعيض كاری مطابق با قانون فنلاند جرم محسوب می شود
.
در صورتی كه
مورد
تبعيض كاری
قرار گرفتید می توانید موضوع را به
مسئو
لین حفاظت محیط کار اطلا
ع
دهید
.
در صورتی كه دچار مشكلی می شويد می توانيد از نماينده حفاظت محيط كار، مسئول حفاظت محيط كار و يا از نماينده معتمد كارمندان درخواست راهنمائی نمائيد.
-
چنانچه محيط كار از حداقل 10 كارمند تشكيل بشود كارمندان شخصی را به عنوان نماينده حفاظت محيط كار
työsuojeluvaltuutettu
انتخاب می كنند كه نمايندگی كارمندان را بر عهده دارد.
-
كارفرما در هر محيط كاری شخصی را به عنوان مسئول حفاظت محيط كار
työsuojelupäällikkö
انتصاب می كند.
-
اكثر مزدبگيران فنلاندی در اتحاديه صنفی عضويت دارند
. نماينده معتمد كارمندان
luottamusmies
نماينده اتحاديه صنفی در محيط كار و نماينده آن گروه ازكارمندانی است كه در اتحاديه صنفی عضويت دارند.
برای كسب اطلاعات بيشتر به صفحات اينترنتی مركز امنيت كاری به زبان های
فنلاندي
،
سوئدي
و
انگليسي
مراجعه نمائيد.
وظايف كارمند
شما به عنوان كارمند موظف هستيد كه ساعات كاری مقرر شده را رعايت كنيد. چنانکه بیمار شده اید و توان رفتن به محل کار را ندارید، فورا در این باره به کارفرمای خود اطلاع دهید. هنگامی كه بيمار هستيد روشن كنيد كه تا چند روز بدون مدرك پزشكی می توانيد در مرخصی استعلاجی به سر بريد. همچنين به خاطر داشته باشيد كه شما بايد شيوه های معمول در محيط كار را رعايت كنيد. در اين صورت به سادگی در محيط كار، جای خود را می يابيد.
وظايف كارمند از اين قرار می باشد:
-
كار خود را با دقت انجام دهد
-
راهنمائی های مديريت را پذيرفته و اجرا كند
-
از انجام اعمالی كه در رقابت با كارفرما هستند اجتناب كند
-
اسرار تجاری و حرفه ای را حفظ كند
-
منافع كارفرما را مد نظر داشته باشد
اطلاعات بيشتر
اطلاعات بیشتر درباره زندگی کاری، قوانین، حقوق و وظایف و قرارداد های کاری و دیگر مسایل مشابهی که مربوط به کار می باشند، به زبان فنلاندی، به زبان سوئدی و به زبان انگلیسی.
در سایت اداره محافظت از وضعیت کاری کارکنان، راهنماییهای لازم در باره موضوعات مربوط به شیوه روابط کاری، اقدامات محافظتی محل کار، وضعیت محل کار، وجود عوامل مضر و یا خطر ساز و نیز درباره قوانین و مقررات مربوط به آنها ارائه داده شده است. این راهنماییها جهت کمک به شیوه عملکرد افراد در شرایط دشوار کاری می باشد.
اطلاعاتی در مورد شرايط كاری در رشته های مختلف:
در صفحات اينترنتی اتحاديه صنفی رشته های خدماتی:
رشته هتل داري و تغذيه
رشته بازرگاني
رشته خدمات ملكي
اطلاعاتي به زبان های
سوئدي
,
انگليسي
,
روسي
و
استونيائي
.
رشته ساختمانی:
فنلاندي
سوئدي
روسي
استونی
لهستانی
قانون قرارداد استخدام
قرارداد هاي شرايط كاري