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Sindicatos

Información general sobre los sindicatos

La legislación finlandesa protege el derecho del trabajador de pertenecer a un sindicato (ammattiliitto). Este derecho no puede quedar restringido mediante ningún acuerdo. La discriminación de un trabajador por pertenecer a un sindicato es sancionable por la ley.

La mayoría de los finlandeses pertenece a algún sindicato. Los sindicatos velan por los derechos de sus trabajadores, trabajan por la mejora de los salarios y por la seguridad en el empleo, así como por la calidad de la vida laboral.

Los sindicatos de trabajadores están englobados en tres organizaciones sindicales centrales. Son la Organización Central de Asociaciones Profesionales de Finlandia (SAK), la Organización Central de Personal Laboral (STTK) y la Organización para el Mercado Laboral de los Titulados Superiores (Akava).

linkkiSAK, STTK ja AKAVA:
El abecedario del movimiento sindicalfinés | inglés | ruso | estonio

linkkiKorkeasti koulutettujen työmarkkinajärjestö Akava:
Información sobre las actividades de las asociaciones profesionalesfinés | sueco | inglés | ruso | estonio | francés

linkkiSuomen ammattiliittojen keskusjärjestö SAK:
Información sobre las actividades de las asociaciones profesionalesfinés | sueco | inglés

linkkiToimihenkilökeskusjärjestö STTK:
Información sobre las actividades de las asociaciones profesionalesfinés

Sindicación y pago de cuotas

Puede afiliarse al sindicato de su área laboral, si lo desea. La sindicación se realiza tomando contacto con el enlace sindical del lugar de trabajo o directamente en el sindicato. Muchos sindicatos también tienen un formulario de adhesión en su página web.

Los afiliados a un sindicato pagan una cuota de adhesión, que suele constituir aproximadamente entre un 1 % y un 2 % de su salario. La cuota sindical es desgravable de la declaración de la renta.

Los afiliados a un sindicato pueden participar en los cursos y en las actividades de ocio organizados por su sindicato. También reciben el apoyo del enlace sindical en caso de conflicto laboral en el lugar de trabajo. En caso de necesidad, el sindicato le proporcionará asesoramiento y asistencia para las negociaciones.

Fondo de desempleo

En Finlandia existe un sistema de fondo voluntario de desempleo. Los trabajadores que pertenecen al fondo voluntario de desempleo pagan una cuota de miembro mientras tienen trabajo. En caso de quedarse en paro, el trabajador recibirá de la caja del fondo una asignación de paro correspondiente a sus ingresos. Merece la pena afiliarse al fondo de desempleo, ya que la mencionada asignación es superior a la prestación por desempleo normal.

Al mismo tiempo que se afilie a un sindicato, también podrá afiliarse a la caja de desempleo del sindicato. Sin embargo, hay que tener en cuenta que sindicato y caja de desempleo son dos sistemas diferentes. También existen cajas de desempleo a las que uno se puede afiliar sin ser miembro de ningún sindicato.

Para percibir la prestación de paro correspondiente a los ingresos, hay que cumplir una serie de requisitos, como, por ejemplo, la necesidad de haber estado afiliado durante un tiempo determinado antes de quedar desempleado. Conviene que se familiarice con estos requisitos una vez que se afilie al fondo de desempleo.

Encontrará más información en el portal Infopankki, en el apartado Prestaciones por desempleo.

linkkiTyöttömyyskassojen yhteisjärjestö:
Información sobre los fondos de subsidio de desempleofinés | sueco | inglés

El representante sindical en el lugar de trabajo

El enlace sindical en el lugar de trabajo es el representante del sindicato y de sus afiliados. Los trabajadores eligen al enlace sindical, que actúa como asesor, mediador e informador entre empleador y empleado. También se le puede consultar cualquier asunto relacionado con el convenio colectivo.