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El acuerdo sobre las condiciones de trabajo

En Finlandia, los derechos de los trabajadores se determinan mediante la legislación laboral y los convenios colectivos (työehtosopimukset). En estos convenios se determinan, por ejemplo, las plazas reservadas para discapacitados, los horarios de trabajo, las vacaciones, los salarios debidos durante los permisos por enfermedad y las condiciones para la resolución del contrato.

Las asociaciones patronales y los sindicatos negocian las condiciones de trabajo del sector en cuestión. De esta forma nace un convenio colectivo TES. En el sector público (donde el empleador es la Administración), se establecen convenios colectivos funcionariales (VES) o convenios colectivos de funcionariado local (KVTES).

Las ventajas o derechos laborales determinados en el convenio colectivo tienen la consideración de contenidos mínimos. No se pueden minorar en el contrato de trabajo que se firme. Así, por ejemplo, el salario no puede ser inferior a lo establecido en el convenio colectivo. Por otro lado, en cambio, empleador y empleado pueden establecer condiciones laborables más favorables al trabajador en el contrato.

Los convenios colectivos se acuerdan por un tiempo determinado, por lo general, por un año o dos, o incluso más tiempo. Ambos tipos de convenio colectivo mencionados vinculan tanto a la asociación patronal como al sindicato, así como a los miembros de éstos. También cabe la posibilidad de que el convenio sea de validez genérica. En ese caso, incluso los empleadores que no pertenezcan a ninguna asociación patronal deberán dar cumplimiento a su contenido.

En las ofertas laborales y en los contratos se lee frecuentemente: “palkkaus TES:in mukainen”, es decir, “salario de acuerdo con lo previsto en el convenio colectivo”. Es recomendable que se informe acerca de la cuantía del salario de su sector laboral en Finlandia. Es importante conocer el convenio colectivo, ya que, por ejemplo, en Finlandia no existe una ley de salario mínimo, sino que son los convenios colectivos los que determinan el salario mínimo.

linkkiTyö- ja elinkeinoministeriö:
Legislación laboralfinés | sueco | inglés

El contrato de trabajo

Por lo general, el empleador firma un contrato de trabajo por escrito con el nuevo empleado. En el contrato se fijan las tareas del puesto, el salario y las demás condiciones laborales. El contrato también puede ser oral. En caso de que no se haya hecho un contrato por escrito, y sin que haga falta una petición expresa en este sentido, el empleador deberá facilitarle al trabajador una lista por escrito de las condiciones laborales que le afectan.

Es recomendable que el contrato de trabajo se realice por escrito. Cuando los detalles están fijados por escrito, tanto el empleador como el empleado tienen la posibilidad de verificar en el contrato cuáles son las condiciones que han pactado. Esto tiene su utilidad en caso de desavenencias.

Encontrará más información sobre la firma del contrato en el portal Infopankki, en el apartado Contenido del contrato laboral.

linkkiTyösuojeluhallinto:
Formalizar un contrato de trabajofinés | sueco

Acuerdo escrito acerca de las condiciones laborales

El empleador deberá facilitarle al trabajador una lista por escrito de las condiciones laborales que afectan a ambos cuando se trate de una relación laboral de duración indefinida, así como cuando la relación laboral se prolongue más allá de un mes.

En este documento se especificarán, al menos:

  • Los domicilios personales o sociales del empleador y del empleado.
  • El momento de inicio de la actividad laboral.
  • La duración del contrato laboral y la fundamentación de esta duración.
  • El periodo de prueba.
  • El lugar de trabajo.
  • Los cometidos del trabajador.
  • El convenio colectivo que afecta al empleo.
  • La regulación del salario y de las demás prestaciones, así como los devengos del salario.
  • Los horarios de trabajo.
  • La regulación de las vacaciones anuales.
  • Los plazos previstos para la disolución del contrato, así como sus fundamentos reguladores.

En caso de que el empleador no le facilite al empleado la lista de las condiciones de trabajo que rigen la relación contractual, podrá ser sancionado con una multa.