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Contenido del contrato de trabajo

Se confeccionan dos copias del contrato de trabajo, una para el trabajador y otra para el empleador. Por lo general, en el contrato de trabajo se incluyen, al menos, los siguientes contenidos:

  1. Partes del contrato laboral

Tanto el empleador como el trabajador firman el contrato de trabajo.

  1. Fecha de inicio de la actividad laboral
  2. Especificación acerca del carácter indefinido o de duración determinada

Los contratos son indefinidos, salvo pacto en contrario. Esto significa que la relación laboral continúa hasta que una de las partes resuelve el contrato. El empleador deberá hacer valer una justificación para despedir al empleado. Las motivaciones que justifican el despido están tasadas y figuran en la Ley de Contratos Laborales. Cuando el contrato de trabajo es de tipo indefinido, significa que el empleado dispone de un puesto de trabajo permanente o fijo.

Un contrato de trabajo de duración determinada implica que las fechas de inicio y finalización del contrato están acordadas. Los contratos de trabajo pueden ser de duración determinada, siempre que haya una justificación para ello. Las leyes y los convenios colectivos especifican de forma exhaustiva los casos en los que se pueden utilizar los contratos de duración determinada.

La relación laboral puede ser de duración determinada, por ejemplo, por motivo de:

  • Sustitución.
  • Prácticas.
  • Por obra o proyecto.
  • Por temporada punta.

Cuando el contrato es de duración determinada, significa que vincula a ambas partes durante el tiempo de duración del contrato, salvo que se haya previsto la posibilidad de rescisión de contrato. El contrato de duración determinada solo es rescindible en casos de especial relevancia.

  1. El periodo de prueba y su longitud

Se puede determinar un periodo de prueba al inicio de la relación laboral. La duración máxima del periodo de prueba en un contrato de trabajo indefinido es de cuatro meses. Durante el periodo de prueba, el empleado tiene la oportunidad de evaluar si el trabajo es adecuado para él. De la misma forma, el empleador puede comprobar la idoneidad del trabajador para la tarea encomendada. Durante el periodo de prueba, tanto el empleador como el empleado pueden rescindir el contrato sin tener en cuenta los plazos de preaviso para la rescisión. La rescisión del contrato no podrá tener motivaciones discriminatorias. Durante el periodo de prueba, el trabajador recibe el salario normal.

  1. El lugar de trabajo
  2. Los cometidos del trabajador
  3. El salario y el pago del salario

El salario queda determinado por lo estipulado en el convenio colectivo. En caso de que el sector en cuestión no disponga de convenio colectivo, el trabajador tendrá derecho a un salario adecuado. El empleador no podrá pagar un salario inferior a lo previsto en el convenio colectivo. El salario puede incluir una serie de complementos. Son complementos típicos el plus de experiencia, la paga de horas extra o el plus de trabajo por turnos.

Por lo general, los días de devengo del salario son uno o dos al mes. El empleador ingresa el salario en una cuenta bancaria del trabajador. El trabajador tiene derecho a recibir una nómina desglosada en la que se especifiquen los diferentes conceptos que componen el salario.

Cuando se habla del salario, por lo general se quiere decir salario bruto (bruttopalkka), del que hay que restar los impuestos y demás cargas. El saldo restante para el trabajador es el salario neto (nettopalkka).

  1. Horario de trabajo

En el contrato deberá constar el horario de trabajo regular. El horario de trabajo deberá ser acorde con lo previsto en la Ley de Horarios de Trabajo y en los correspondientes convenios colectivos.

  1. Vacaciones anuales y salario vacacional

El trabajador tiene derecho a percibir durante sus vacaciones el mismo salario que durante el periodo de trabajo. Por añadidura, se le pagará un salario vacacional. El pago del salario vacacional queda especificado en el convenio colectivo. Una vez finalizada la relación contractual, el trabajador tiene derecho a que se le compensen económicamente aquellos días de vacaciones que no haya disfrutado durante la existencia del contrato o que no le hayan sido compensados.

  1. Plazo para la rescisión del contrato

Los contratos de trabajo indefinidos se rescinden una vez finalizado el plazo de rescisión del contrato del empleador o del empleado. El plazo de rescisión del contrato es aquel tiempo durante el cual el trabajador deberá continuar realizando su trabajo antes de finalizarlo. Durante el plazo de rescisión, el trabajador continúa teniendo las mismas obligaciones y derechos y percibe el mismo salario. En caso de que el empleador despida al trabajador, deberá comunicarle el motivo. La Ley de Contratos Laborales especifica las causas por las que cabe realizar un despido.

  1. Mención del convenio colectivo que rige para el contrato

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