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Certificado laboral

El trabajador tiene derecho a que el empleador le extienda un certificado laboral, a petición del primero y una vez finalizada la relación contractual. El certificado laboral es un documento importante en el que constan la duración de la relación laboral y las tareas desempeñadas por el trabajador. Por añadidura, el trabajador puede solicitar que se incluyan en el certificado el motivo de rescisión o finalización del contrato y una calificación de las capacidades y el comportamiento del trabajador.

El empleador estará obligado a facilitarle al trabajador este tipo de certificado hasta un plazo de diez años después de la finalización de la relación laboral. Después de este tiempo, ya no estará obligado a ello, en caso de que la expedición de este documento le supusiera dificultades no asumibles. En caso de que el trabajador exigiera la inclusión de la calificación de sus capacidades y su comportamiento, deberá notificárselo al empleador antes del transcurso de cinco años desde la finalización de la relación laboral. El empleador también deberá facilitarle al trabajador un nuevo certificado en caso de pérdida o destrucción del certificado.

Cuando, de forma expresa o por inadvertencia, el empleador no le facilite el certificado laboral al trabajador, estaremos ante un caso de incumplimiento de la Ley de Contratos Laborales.

linkkiFinlex:
Ley de Contratos Laboralesfinés | sueco | inglés

linkkiTyösuojeluhallinto:
Información sobre el derecho al certificado laboralfinés | sueco