Vivir en Finlandia

Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet
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Derechos y deberes del trabajador

En Finlandia, el trabajador tiene derecho a:

  • Un salario acorde con lo previsto en el convenio colectivo y con las demás prestaciones legales mínimas.
  • La protección que otorgan la ley y los acuerdos.
  • Asociarse.
  • Un ambiente laboral sano y seguro.

El trabajador tiene la obligación de:

  • Realizar el trabajo de forma diligente.
  • Cumplir el horario laboral.
  • Seguir las instrucciones del empleador.
  • Abstenerse de realizar actividades de competencia con el empleador.
  • Guardar el secreto profesional y empresarial.
  • Velar por los intereses del empleador.

Asesoramiento sobre cuestiones laborales para inmigrantes

Si tiene preguntas o problemas relacionados con el trabajo, puede pedir asesoramiento sobre cuestiones laborales para inmigrantes. El asesoramiento corre a cargo de la organización sindical Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK. Puede pedir asesoramiento incluso aunque no sea miembro de ningún sindicato. Un abogado le responderá a sus preguntas relativas, por ejemplo, al contrato de trabajo, el salario o los horarios laborales. El asesoramiento es gratuito y se presta en finlandés o en inglés.

El horario del asesoramiento sobre cuestiones laborales es de lunes a viernes de 9 a 11 y de 12 a 15 horas.

Teléfono: 0800 414 004
Correo electrónico: workinfinland(at)sak.fi

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Las leyes y los acuerdos protegen los derechos de los trabajadores

La legislación laboral y los convenios colectivos regulan los derechos y las obligaciones de los trabajadores. Los sindicatos y las asociaciones patronales negocian entre ellos los convenios colectivos para el sector laboral correspondiente. La legislación laboral y los convenios colectivos regulan, por ejemplo, las vacantes para discapacitados, los horarios de trabajo, las vacaciones, los salarios vigentes en caso de enfermedad y las condiciones de resolución del contrato.

Encontrará más información en el portal Infopankki, en los apartados El acuerdo de las condiciones laborales y El contenido del contrato laboral.

Igualdad

Todo trabajador tiene derecho a un trato de igualdad y a no ser discriminado, tanto durante la demanda de empleo como en el puesto de trabajo. Encontrará más información en el portal Infopankki, en el apartado Igualdad e igualdad de género en la vida laboral.

Contrato laboral

El contrato laboral nace cuando empleador y empleado establecen un acuerdo acerca del desempeño de una función laboral y el salario debido por el empleador, así como acerca de las demás condiciones y prestaciones. Las condiciones laborales se regulan de acuerdo con lo previsto por la legislación laboral y los convenios colectivos. El contrato laboral vincula a ambas partes.

Encontrará más información en el portal Infopankki, en los apartados El acuerdo de las condiciones laborales y El contenido del contrato laboral.

Asociaciones de trabajadores

La sindicación de los trabajadores es un hecho normal en Finlandia y nadie sufre persecución por el hecho de desempeñar una actividad sindical. También Vd. puede formar parte de una asociación de trabajadores de su ramo de ocupación. La función de las organizaciones sindicales consiste en velar por los intereses de sus miembros en su vida laboral.

Encontrará más información en el portal Infopankki, en el apartado Los sindicatos.

Seguridad laboral

Es responsabilidad del empleador velar por la seguridad laboral de sus empleados. El Departamento de Seguridad Laboral se encarga de comprobar que en los lugares de trabajo se cumplen las medidas de seguridad legalmente previstas. Encontrará más información en el portal Infopankki, en el apartado Seguridad laboral.

Prestación por desempleo

Las personas que residan en Finlandia de forma permanente y queden desempleadas tienen derecho a percibir una prestación por desempleo. Encontrará más información en el portal Infopankki, en el apartado Prestación por desempleo.

Pensión

El inmigrante que haya vivido en Finlandia el tiempo suficiente tiene derecho a percibir una pensión por jubilación o por incapacidad laboral. Encontrará más información en el portal Infopankki, en el apartado Pensión.

Impuestos

Si trabaja en Finlandia, tendrá que pagar impuestos. Encontrará más información en el portal Infopankki, en el apartado Impuestos.

Servicio de sanidad laboral

Todos los empleadores tienen la obligación de organizar para sus trabajadores un servicio periódico de sanidad laboral. Encontrará más información en el portal Infopankki, en el apartado Servicio de sanidad laboral.

Permiso por maternidad/paternidad

Cuando en una familia nace un niño, la madre o el padre tienen la posibilidad legal de quedarse en casa para el cuidado del niño. Encontrará más información en el portal Infopankki, en el apartado Permisos por maternidad/paternidad.

Certificado laboral

Cuando finaliza la relación laboral del trabajador, éste tiene derecho a recibir un certificado por escrito de su empleador. Encontrará más información en el portal Infopankki, en el apartado Certificado laboral.