Vivir en Finlandia

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La rutina laboral

Los canales de información internos en el lugar de trabajo

Por lo general, los sucesos o las modificaciones que puedan concurrir en el trabajo serán comentados en las reuniones que tengan lugar. Participar en las reuniones permite influir en las decisiones, formular propuestas y mejorar la propia tarea. La democracia en los centros de trabajo se pone en práctica a través de este tipo de reuniones.

En los lugares de trabajo también suele haber otros canales de información interna, como, por ejemplo, tablones de anuncios, correo electrónico o apartados de correos reservados para los trabajadores. Se espera de todos los trabajadores que presten atención a las informaciones dadas.

Descansos

Por lo general, en los contratos de trabajo están reflejadas la cantidad y la longitud de los descansos previstos durante la jornada laboral. Normalmente, se prevé una breve pausa para el café por la mañana, la hora del almuerzo al mediodía y otra pausa para el café por la tarde. La longitud de la pausa para el almuerzo varía en función de los lugares de trabajo. Conviene cerciorarse de la longitud de los descansos preguntando al superior.

El almuerzo en el trabajo está regulado de forma muy variada: algunos centros de trabajo disponen de un servicio de comidas propio; en otros lugares, el trabajador se trae la comida de casa. En algunos lugares de trabajo se venden cupones de almuerzo a bajo precio, con los que el trabajador puede ir a comer en algún restaurante de las cercanías.

Los asuntos propios durante la jornada de trabajo

Durante la jornada de trabajo no se podrán atender asuntos propios, ya que estos se deben solucionar fuera del horario de trabajo. Las horas de trabajo acordadas en el contrato son vinculantes y se deberán cumplir.

Si por algún motivo no consiguiera, por ejemplo, que le dieran una cita médica fuera del horario laboral, consulte con su superior y acuerde con él la manera de recuperar el tiempo de trabajo perdido por la consulta médica. Los descansos acordados, por ejemplo, también son un momento adecuado para llamadas telefónicas importantes. También puede solicitar un permiso sin sueldo, si la situación exige que se ausente por más tiempo de su trabajo.

Formación ligada al trabajo

Aunque normalmente el trabajador ya llega a su puesto de trabajo con la formación necesaria para el desempeño de su cometido, muchos empleadores incentivan a sus trabajadores para adquirir formación complementaria. Frecuentemente, se puede atender a esa formación durante el horario de trabajo y puede que el empleador cubra los gastos ocasionados por la formación. La mayoría de los empleadores valora positivamente que los trabajadores quieran avanzar en sus puestos laborales y aprender nuevas competencias.

Regalos

En el lugar de trabajo normalmente no se dan regalos. En días de significación especial para algún trabajador (cumpleaños, boda, jubilación), sus compañeros y su empleador le pueden hacer un pequeño homenaje entregándole un pequeño regalo o un ramo de flores.

Vacaciones

En Finlandia, el periodo vacacional comienza con el mes de mayo. La cantidad de días de vacaciones dependerá de los años de antigüedad en el trabajo y de la fecha en que el trabajador inició su relación laboral.

El idioma en el lugar de trabajo

En una gran parte de los lugares de trabajo es imprescindible hablar finés. Esto es válido para casi toda Finlandia. Sin embargo existen algunas localidades en las que el sueco es la lengua más expandida. Además, hay algunos lugares de trabajo en los que el idioma de trabajo es el inglés. En cualquier caso dispondrá de una posibilidad de elección mucho más amplia si habla finés.

Bienestar en el trabajo y actividades extralaborales

En muchos centros de trabajo se fomenta el bienestar del trabajador en el desempeño de su tarea mediante el establecimiento de días de actividades de esparcimiento o celebraciones entre los miembros de la plantilla. En estas ocasiones, frecuentemente, los compañeros salen juntos a practicar deporte, pescar, nadar o ir a la sauna juntos.

El empleador también le puede ofrecer al trabajador una serie de posibilidades de esparcimiento anejas al trabajo. Así, por ejemplo, en muchos lugares de trabajo existen centros deportivos en los que los trabajadores pueden mantenerse en forma. En otros lugares de trabajo se han constituido coros u orquestas, talleres de arte o de cualquier otro tipo de actividad.

Días festivos anuales

Días festivos:

  • Año Nuevo: 1/1.
  • Epifanía: 6/1.
  • Pascua de Resurrección: fechas variables, marzo-abril.
  • Día del Trabajo: 1/5.
  • Jueves de Ascensión: mayo, fecha variable.
  • Noche de San Juan: junio, siempre cae en viernes.
  • Día de la Independencia: 6/12.
  • Navidad: 25/12.
  • San Esteban: 26/12.

En algunos lugares de trabajo, como por ejemplo hospitales, también se trabaja en días festivos. El trabajo durante días festivos se remunera con un suplemento. Verifique la cuantía de este suplemento en su convenio colectivo.