Vida en Finlandia

Työntekijä tai yrittäjä

Trabajador o empresario

Permiso de residencia del trabajador

Si es usted ciudadano de alguno de los países nórdicos, de un país de la UE, del EEE o de Suiza y decide venir a Finlandia para trabajar, no necesitará permiso de residencia. Encontrará más información en el apartado Ciudadanos de la UE del portal Infopankki.

Si es usted ciudadano de algún otro país, necesitará un permiso de residencia para trabajar. Si ya se encuentra en Finlandia acogido a alguna otra motivación, puede darse el caso de que ya disponga del derecho a desempeñar un trabajo, aunque no haya solicitado un permiso de residencia específico con motivación laboral. Encontrará más información en el apartado Trabajar en Finlandia del portal Infopankki.

Con independencia del país del que sea usted ciudadano, existen casos en los cuales podrá trabajar en Finlandia aun sin disponer de permiso de residencia. Encontrará más información en el apartado Trabajar en Finlandia del portal Infopankki.

linkkiMaahanmuuttovirasto:
Trabajar en Finlandiafinés | sueco | inglés

Permiso de residencia del empresario

Cualquier persona que disponga de un domicilio fijo en alguno de los países que conforman el Espacio Económico Europeo (EEE) puede crear una empresa en Finlandia.

Empresarios de los países nórdicos y de los países de la UE

Si es usted ciudadano de alguno de los países nórdicos, podrá desempeñar libremente su profesión o actividad laboral en Finlandia. Únicamente deberá registrarse en la Agencia Administrativa Regional (maistraatti).

Si es usted ciudadano de alguno de los países de la UE, del EEE o de Suiza, podrá desempeñar libremente su profesión o actividad laboral en Finlandia. No necesita permiso de residencia. Encontrará más información en el apartado Ciudadanos de la UE del portal Infopankki.

Empresarios de otros países

Si no es usted ciudadano de ningún país de la UE, del EEE o de Suiza necesitará un permiso de residencia para el desempeño de actividades económicas (elinkeinonharjoittajan oleskelulupa) para poder actuar como empresario en Finlandia.

Encontrará más información en el apartado Ser empresario en Finlandia del portal Infopankki.

linkkiMaahanmuuttovirasto:
Permiso de trabajo para el desempeño de actividades empresarialesfinés | sueco | inglés

Prórroga del permiso de residencia

Solicite la prórroga del permiso de residencia en línea mediante el servicio Enter Finland o en una oficina de servicio al público de la Oficina de Migraciones.Realice la solicitud antes de que caduque su permiso de residencia anterior. En el apartado La prórroga del permiso de residencia del portal Infopankki encontrará más información sobre cómo solicitar una prórroga para su permiso de residencia.

linkkiMaahanmuuttovirasto:
Prorrogar el permiso de residenciafinés | sueco | inglés

Trabajar por cuenta ajena y ser empresario en Finlandia

En el apartado Trabajo y emprendeduría del portal Infopankki encontrará mucha información sobre la vida laboral y empresarial en Finlandia.

Los idiomas finés y sueco

Algunos empleadores organizan clases de finés para sus empleados. Pregunte a su empleador si este es el caso en su lugar de trabajo. En el apartado Los idiomas finés y sueco del portal de Infopankki encontrará más información sobre las diferentes posibilidades que existen para aprender finés o sueco.

Estudios

Si desea estudiar para la obtención de alguna titulación o incrementar su capacitación profesional, podrá participar en algún tipo de formación suplementaria. Estas formaciones suplementarias se organizan a través de centros de formación, de sindicatos y del instituto de capacitación laboral, entre otros. Asimismo, muchas empresas proporcionan formación a los propios empleados, por ejemplo, para que aprendan a utilizar nuevas herramientas de software o nuevos equipos.

La finalidad del estudio no se refiere únicamente a la capacitación profesional. También cabe la posibilidad de que se lo plantee usted como una actividad de ocio. Encontrará más información en el apartado El estudio como afición del portal Infopankki.

linkkiOpintopolku.fi:
Información básica sobre la continuación de los estudiosfinés | sueco

Seguridad social

Si viene a Finlandia a trabajar desde el ámbito de la Unión Europea, del EEE o de Suiza, por lo general accederá parcialmente al sistema de Seguridad Social finlandés, incluso cuando su contrato laboral sea de corta duración.

Si viene a Finlandia a trabajar desde fuera del ámbito de la Unión Europea, del EEE o de Suiza, influirán en su régimen de Seguridad Social los siguientes factores:

  • la duración de su relación laboral, y
  • el país desde el que se muda a Finlandia.

En lo que se refiere a la mayor parte de las prestaciones de Kela, solo tendrá derecho a ellas en la medida en que haya inmigrado en Finlandia de forma permanente. Además, deberá cumplir las demás condiciones para ser beneficiario de las prestaciones, de la misma forma que las demás personas que residen en Finlandia.

Aunque no se mude de forma permanente a Finlandia, podrá, en algunos casos, ser beneficiario parcial del sistema de Seguridad Social finlandés mientras dure la situación laboral. Para ello, la jornada laboral y el salario deberán ser suficientes.

Si está trabajando en Finlandia, es conveniente que se afilie a una caja de desempleo finlandesa. Si es miembro de una caja de desempleo, podrá obtener una prestación en relación con sus ingresos si se queda sin empleo. Encontrará más información en los apartados Sindicatos y La cobertura por desempleo del portal Infopankki.

linkkiKela:
Seguridad Social de los inmigrantes en Finlandiafinés | sueco | inglés

Salud

La atención sanitaria de trabajadores y empresarios

Si ha venido a Finlandia a trabajar, puede ser que tenga el derecho a hacer uso de los servicios de salud pública finlandeses. Esto dependerá de la duración y del tipo de contrato de trabajo que tenga, así como del país del que provenga.

En Finlandia los empleadores están obligados a sufragarles a sus empleados los servicios de atención sanitaria laboral de tipo preventivo.

El empresario podrá organizar su propio servicio de asistencia sanitaria laboral, si así lo desea. Sin embargo, no tiene obligación de hacerlo. Su organización únicamente será obligatoria cuando tenga a trabajadores a su cargo.

Los servicios de salud laboral se podrán organizar en el centro de salud local o por ejemplo también en un centro médico privado.

Encontrará más información en el apartado Atención sanitaria laboral del portal Infopankki, así como en la página web del Ministerio de Asuntos Sociales y Sanidad.

linkkiSosiaali- ja terveysministeriö:
Salud ocupacionalfinés | sueco | inglés

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Salud ocupacionalfinés | sueco | inglés

Situaciones problemáticas

Si pierde su puesto de trabajo

Si tiene usted un permiso de residencia por motivación laboral que sea específico para trabajar con un empleador determinado y perdiera su empleo, deberá solicitar un nuevo permiso de residencia por motivación laboral u otro que se base en una motivación diferente.

Si la Oficina de Migraciones le ha concedido un permiso de residencia por motivación laboral y su relación laboral expira con anterioridad a su permiso de residencia, usted o su empleador deberán informar por escrito a la Oficina de Migraciones que su relación laboral ha terminado.

Si su permiso de residencia por motivación laboral no estuviera limitado al trabajo con un empleador determinado, sino que se le hubiera concedido para un sector laboral concreto, y su permiso todavía estuviera en vigor, podrá cambiar de trabajo dentro del mismo sector.

Encontrará más información sobre trabajo y sobre la actividad empresarial en Finlandia en el apartado Trabajo y empreneduría del portal Infopankki. Encontrará información sobre los permisos de residencia para trabajadores y empresarios en los apartados Trabajar en Finlandia y Ser empresario en Finlandia.

Discriminación en el lugar de trabajo

En caso de que sea víctima de discriminación en el lugar de trabajo, deberá comunicárselo en primer lugar a su superior. En caso de que no le ayudara, deberá ponerse en contacto con el representante de protección laboral (työsuojeluvaltuutettu) o el delegado sindical (luottamusmies) de su lugar de trabajo. Si no consigue una solución en el seno de su lugar de trabajo, deberá ponerse en contacto con su área de protección laboral (työsuojelupiiri) o con su sindicato.