Työterveys

"No se pueden admirar las estrellas durante un paseo si se tiene una piedra en el zapato."
(Dicho chino)

En Finlandia, los empleadores tienen la obligación de sufragar los costes de la asistencia sanitaria preventiva de sus empleados. El empleador también puede organizar por su parte servicios de salud ocupacional para sus trabajadores. Dentro de la asistencia sanitaria laboral, es posible disfrutar de servicios de enfermería o de un médico y/o un psicólogo especializado en salud ocupacional. A menudo también se ofrecen los servicios de fisioterapeutas. Las prestaciones en materia de salud ocupacional no suelen incluir la atención de médicos especialistas. Pregunte a su superior acerca del tipo de atención sanitaria que ofrece su lugar de trabajo.

El derecho a este tipo de asistencia sanitaria no se extiende a la familia del trabajador.

El empresario o cualquier otro trabajador autónomo podrán organizar su propio servicio de asistencia sanitaria laboral, si así lo desean. Sin embargo, no tienen obligación de hacerlo. Su organización únicamente será obligatoria cuando tengan a trabajadores a su cargo.

La asistencia sanitaria laboral se puede organizar a través del centro de salud local o, por ejemplo, a través de un centro médico privado.

La web de Kelacontiene información sobre la Ley de la atención sanitaria en el trabajo  (työterveyshuoltolaki) y atención sanitaria laboral en relación a Empleadores y Empresarios.

Kela compensa a los empleadores y empresarios por algunos de los gastos derivados de la atención sanitaria ocupacional si los gastos son justificados y razonables.