Ammattiliitot
"Con muchas manos el trabajo es ligero."
(Dicho inglés)
La mayor parte de los finlandeses pertenecen a algún sindicato. La tarea principal de un sindicato es la de asegurar ampliamente los beneficios y los derechos de sus miembros. Eso significa mejorar el sustento (salario, transferencias sociales), garantizar la seguridad de empleo y desarrollar la calidad de la vida laboral.
A la hora de afiliarse a un sindicato, también puede hacerse miembro de la caja de desempleo del mismo. También es posible hacerse miembro de la caja de desempleo sin afiliarse al sindicato. Vale la pena hacerse miembro de la caja de desempleo, porque si pierde su empleo, recibirá una prestación por desempleo acorde con a los ingresos y que es de una cuantía superior que una prestación por desempleo ordinaria. Vd. recibirá esta prestaciónacorde con los ingresos, si ha sido miembro del sindicato durante un plazo mínimo de 10 meses durante el período de empleo.
Los miembros de los sindicatos pagan una cuota. En algunos sectores hay diferentes sindicatos que pertenecen a federaciones sindicales supraordenadas. Dispone de más información sobre las actividades de los sindicatos y sobre la forma de afiliarse en las respectivas páginas de Internet.
Centrales sindicales:
SAK (Organismo Central de Sindicatos de Finlandia)
Información sobre SAK en las siguientes lenguas:
Español
Finlandés
Sueco
Inglés
Alemán
Francés
Estonio
Ruso
Polaco
AKAVA (Central de Federaciones de Profesionales Académicos de Finlandia)
STTK (Confederación de Empleados Asalariados de Finlandia)
Algunos sindicatos:
PAM (Sindicato del Sector de Servicios)
AKT (Federación de los Trabajadores del Sector del Automobil)
JHL (Sindicato de los Sectores Publicos y de Bienestar)
OAJ (Sindicato del Sector de la Enseñanza)
Metalliliitto (Confederación de los Trabajadores del Metals)
Pida más información sobre los sindicatos de los diferentes sectores laborales a su empleador, a la oficina de empleo o tome contacto con alguna central sindical.
En las páginas de la Confederación de Empleados Asalariados de Finlandia (STTK) encontrará información sobre la vida laboral en Finlandia y una guía en inglés, estonio y ruso para los extranjeros que trabajan en Finlandia. En la página Työelämään.fi hay información sobre la vida laboral en finés.
Työ > Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet
Derechos del trabajador
Cuando inicie una relación laboral, por lo general se establece un contrato kirjallinen entre el empleador y el empleado, en el que se indican las condiciones concernientes a este puesto laboral concreto: por ejemplo el horario de trabajo, el salario, las remuneraciones en especie, los posibles aumentos del salario, los días del pago de los salarios etc. Otras condiciones generales aplicables en Finlandia se encuentran en las páginas de los sindicatos.
El empleado tiene derecho:
- a un salario que esté en conformidad con lo previsto por convenio colectivo u otra forma de negociación colectiva
- a la protección proporcionada por las leyes y los contratos
- a la sindicación
- a un ambiente laboral sano y seguro
Ayuda en las situaciones problemáticas
El empleador tiene la obligación de respetar la negociación o el convenio colectivo. No puede, por ejemplo, pagar un salario menor al establecido en el contrato.
El empleador no podrá discriminar a un empleado a la hora de tomar decisiones sobre la distribución de las tareas, el progreso laboral del trabajador o al decidir sobre la finalización de la relación laboral. La discriminación en el trabajo es un delito. En caso de discriminación, puede tomar contacto con la Autoridad Laboral.
En situaciones problemáticas, puede consultar al delegado de seguridad e higiene en el trabajo, al jefe de seguridad e higiene del trabajo o al delegado sindical.
Más información en las páginas de la Oficina de Seguridad Laboral en finés, en sueco y en inglés
Deberes del trabajador
Como empleado tiene el deber de cumplir el horario laboral. En caso de enfermedad, infórmese del plazo de días, a partir del cual su empleador exige un certificado médico. Recuerde también, que deberá adoptar los usos laborales de su lugar de trabajo. De esta manera se adaptará Vd. más fácilmente a su entorno laboral.
El empleado tiene el deber de:
- realizar su trabajo de manera diligente
- seguir las instrucciones de su superior jerárquico
- rechazar el desempeño de actividades que supongan competencia con el empleador
- guardar los secretos comerciales y profesionales
- actuar de acuerdo con el interés del empleador
Más información
Información en Infopankki sobre los impuestos y el régimen de jubilación.
Si desea obtener más información en finés sobre la vida laboral, la regulación legal, los derechos y los deberes, los contratos de trabajo y otras temas concernientes al trabajo, puede consultar la llave para el mercado laboral. Encontraráinformación sobre las relaciones laborales y la legislación laboral en las páginas de la Autoridad Laboral en finés, en sueco y en inglés .
La guía” Bienvenido a la vida laboral” describe de modo conciso los aspectos más importantes de la vida laboral y explica los términos más comunes (guía sencilla,en finés, sueco e inglés).
En las páginas de la Oficina de Protección Laboral se encuentran recopilado un compendio de medidas de actuación para situaciones problemáticas, información sobre materia de relaciones laborales, gestión de riesgos laborales, condiciones de trabajo, factores nocivos y de riesgo, así como sobre licencias y regulaciones. Las páginas están publicadas en finés, sueco, inglés, estonio y ruso.
Información sobre las condiciones de trabajo en diferentes sectores:
En las páginas del Sindicato del Sector de Servicios:
sector de hostelería y restauración
sector comercial
sector inmobiliario
Información en sueco, en inglés, en ruso y en estonio
Sector de la construcción:
Finés
Sueco
Ruso
Ley de Contratos Laborales
Convenios colectivos