Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet
Derechos del trabajador (Työntekijän oikeudet)
Cuando empiezas un nuevo trabajo, normalmente se redacta un contrato escrito entre el empleador y el empleado en que se indican las condiciones concernientes justamente a este empleo: por ejemplo el horario de trabajo, el salario, las remuneraciones en especie, los posibles aumentos del salario, los días del pago de los salarios etc. Otras condiciones generales aplicables en Finlandia se encuentran en las páginas de los sindicatos.
El empleado tiene derecho:
- a un salario que está en conformidad con el convenio colectivo
- a la protección proporcionada por las leyes y los contratos
- a la sindicación
- a un ambiente laboral sano y seguro
Ayuda en las situaciones problemáticas (Apua ongelmatilanteissa)
El empleador tiene que respetar el convenio colectivo. No puede, por ejemplo, pagar un salario menor al definido en el contrato.
El empleador no debe discriminar a un empleado a la hora de tomar decisiones sobre la distribución de las tareas y sobre el progreso en la carrera o sobre si se pone término al contrato. La discriminación en el trabajo es un crimen. En casos de discriminación puedes tomar contacto con la autoridad para la seguridad e higiene en el trabajo.
En situaciones problematicas puedes consultar con el delegado de seguridad e higiene en el trabajo, el jefe de seguridad e higiene del trabajo o el delegado sindical.
Más información en las páginas del Centro de Seguridad Ocupacional (työturvallisuuskeskus) en finlandés (suomeksi), sueco (ruotsiksi) e inglés (englanniksi).
Deberes del trabajador (Työntekijän velvollisuudet)
Como empleado tienes el deber de cumplir con el horario acordado. Si estás enfermo, averíguate después de cuántos días de enfermedad el empleador exige un certificado de médico. Recuerda también que tienes que adoptar las prácticas del lugar de trabajo. Haciendo esto te adaptas fácilmente a la comunidad laboral.
El empleado tiene el deber de:
- realizar su trabajo escrupulosamente
- seguir las instrucciones del supervisor
- rechazar una actividad en que se compite con el empleador
- mantener los secretos comerciales y profesionales
- tener en cuenta el interés del empleador
Más información (Lisää tietoa)
Información en Infopankki sobre los impuestos y el régimen de jubilación.
Si deseas saber más en finlandés sobre la vida laboral, la legislación, los derechos y los deberes, los contratos de trabajo y otras cosas concernientes al trabajo, ve la llave para el mercado laboral (työmarkkina-avain). Encontrarás información sobre el contrato de trabajo y la legislación laboral en las páginas de la Administración de Trabajo en finlandés (suomeksi), sueco (ruotsiksi) e inglés (englanniksi).
La guía de Bienvenido a la vida laboral (Tervetuloa Työelämään) cuenta en modo conciso sobre la vida laboral y explica los términos más comunes (una guía en finlandés sencillo, finés (suomi), sueco (ruotsi) e inglés (englanti)).
Información sobre las condiciones de trabajo en diferentes sectores:
En las páginas del Sindicato Unificado de Servicios:
Sector de hoteles y restaurantes (majoitus- ja ravitsemisala):
Finlandés
Sueco
Inglés
Ruso
Información en sueco (ruotsiksi), inglés (englanniksi), ruso (venäjäksi) y estonio (viroksi).
Sector comercial:
Finlandés
Sueco
Ruso
Ley sobre el contrato de trabajo
Convenios colectivos