الحياة في فنلندا

المدن

Työpaikan arki
theme icon

اليوم في مكان العمل

الإستعلام داخل مكان العمل

في العادة يجري الحديث في إجتماعات مكان العمل عن الأحداث والتغيرات القادمة. عند المشاركة في الإجتماعات فبالإمكان التأثير في الأمور وإقتراح تغييرات وتطوير العمل الخاص.الديموقراطية في أماكن العمل تتحقق عن طريق الإجتماعات.

في كل مكان عمل توجد أيضاً قنوات معلوماتية داخلية متفق عليها مثل لوحات الإعلانات أو البريد الإلكتروني أو صناديق البريد الخاصة بالعمال. ينتظر من كل عامل متابعة الإستعلامات كما هو متفق عليه.

الإستراحات

غالباً ما يدون في عقد العمل كم من الإستراحات يتضمن يوم العمل ومدتها. في الغالب توجد في فترة الضحى إستراحة قصيرة وفي وسط اليوم إستراحة غداء وما بعد الظهر إستراحة أخرى لإحتساء القهوة. مدة إستراحة الغداء تختلف بإختلاف أماكن العمل. من الممكن التدقيق في مدى طول الإستراحات من مسؤول العمل.

تناول الطعام في مكان العمل منظم بطرق مختلفة تختلف بإختلاف أماكن العمل: في بعض أماكن العمل توجد قاعة خاصة لتقديم الطعام وفي أماكن أخرى يجلب العمال معهم من البيت طعامهم الخاص. في بعض أماكن العمل من الممكن شراء قسائم رخيصة لطعام الغداء يمكن بواسطتها الذهاب لتناول الغداء في مطعم بالقرب من مكان العمل.

العناية بالأمور الخاصة خلال يوم العمل

لا يجوز الإعتناء بالأمور الخاصة أثناء وقت العمل ولكن يجب الإعتناء بها في خارج إطاروقت العمل. ساعات العمل المتفق عليها في عقد العمل هي ملزمة ويجب القيام بعمل الساعات المتفق عليها.

إذا كان لسبب ما لم يتوفق على سبيل المثال في الحصول على موعد مقابلة الطبيب في خارج إطار وقت العمل، فناقش مغيبك مع المسؤول، إتفق معه عن كيفية تعويض الوقت الذي أستخدم لمقابلة الطبيب. أثناء فترة الإستراحة من الممكن على سبيل المثال إجراء المكالمات المهمة. من الممكن أيضاً طلب إجازة بدون راتب إذا كان الأمر يتطلب تغيباً أطول عن مكان العمل.

التعليم المتعلق بالعمل

على الرغم من أن العامل عند قدومه للعمل يكون لديه التعليم المهني المطلوب فالعديد من أرباب العمل يشجعون العمال على الحصول على تعليم إضافي. في الغالب يكون من الممكن الذهاب للتعليم في وقت العمل، ورب العمل يمكنه دفع التكاليف التي تترتب عن التعليم. العديد من أرباب العمل يُقَدّرون أن العامل لديه الرغبة في التطور في مهنته ودراسة معلومات جديدة.

الهدايا

في العادة لا تعطى الهدايا في أماكن العمل. في الأيام المميزة المهمة (أعياد الميلاد للأشخاص والزواج والإحالة إلى المعاش) فعادةً ما يقوم رفقاء العمل ورب العمل على كل حال بتذكر المحتفل باليوم المميز بهدية بسيطة أو بباقة زهور.

العطل

يبدأ موسم العطل في فنلندا في بداية شهر مايو. عدد أيام العطلة التي يحصل عليها العامل تعتمد على عدد سنين الخدمة في العمل وكذلك على موعد إبتداء صلة العمل.

لغة مكان العمل

في العديد من أماكن العمل يكون من الضروري معرفة اللغة الفنلندية. هكذا تقريباً في جميع أنحاء فنلندا. في بضع بلديات، اللغة السويدية على كل حال هي اللغة الأكثر شيوعاً. بالإضافة إلى ذلك، هناك بضع أماكن العمل لغة العمل فيها هي اللغة الإنجليزية. إذا كنت تعرف اللغة الفنلندية، فإنه لديك على كل حال مجال للإختيار أكثر بكثير.

الرفاهية والإنتعاش في العمل

في العديد من أماكن العمل يراد دعم قدرة إستمرار العمال في العمل وإرتياحهم بمختلف أيام الإنعاش وإحتفالات مكان العمل. في أيام الإنعاش يُغادر في العادة مكان العمل إلى ممارسة الرياضة أو صيد السمك أو السباحة أو الذهاب معاً إلى الساونا.

يمكن لرب العمل أن يقدم إلى العمال إمكانيات مختلفة لممارسة الهوايات إلى جانب العمل. للعديد من أماكن العمل توجد على سبيل المثال نوادي رياضية حيث يتم فيها المحافظة على اللياقة البدنية الخاصّة. من الممكن أن تكون لبعض أماكن العمل جوقة أو فرقة موسيقية أو نادي فني أو نادي هوايات آخر.

الأعياد المقدسّة السنوية

أيام الإجازة عن العمل

  • يوم السنة الجديدة 1/1
  • عيد الغطاس 6/1
  • عيد الفصح: توقيته متغير، مارس – أبريل
  • يوم عيد العمال 1/5
  • خميس الصعود: في شهر مايو، تاريخ اليوم متغير
  • عشية عيد منتصف الصيف: في شهر يونيو، دائماً يوم الجمعة
  • يوم الإستقلال 6/12
  • يوم عيد الميلاد 25/12
  • يوم الصناديق 26/12

في بعض أماكن العمل على سبيل المثال في المستشفيات، يجري العمل في الأعياد الرسمية. يتم دفع راتب بزيادة للعمال عن فترات العمل في الأعياد الرسمية. قم بالتحقق من التعويض من عقد شروط العمل لديك.