الحياة في فنلندا

المدن

Perhevapaat
theme icon

الإجازات العائلية

عندما يولد طفل في العائلة فيحق للوالدين أخذ إجازة عائلية أي يبقون في البيت لرعاية الطفل.

الإجازة العائلية تعني

  • إجازة الأمومة
  • إجازة الأبوة
  • إجازة الوالدين
  • إجازة الرعاية

أبلغ عن الإجازات العائلية لرب العمل لديك مسبقاً، على الأقل بمدة شهرين.

الإجازات العائلية هي في العادة إجازات بدون راتب. فيما إذا كان سوف يدفع لك راتب عن فترة الإجازة العائلية، يعتمد ذلك على عقد شروط العمل لديك. تحقق من هذا الأمر من رب العمل لديك.

الكيلا (Kela) تدفع ميزات عائلية عن فترة الإجازات العائلية، أي البدل النقدي اليومي للوالدين ودعم رعاية المنزل. اقرأ عن شروط الميزات العائلية على صفحات Infopankki دعم الكيلا (Kela) للعائلة بعد ولادة الطفل و رعاية الطفل في البيت.

عندما تنتهي الإجازات العائلية، يحق للعامل أن يعود إلى عمله الخاص أو عمل موازٍ له في مكان العمل القديم. عقد العمل للمرأة الحامل لا يجوز إلغاؤه ولا يجوز تمييزها بسبب الحمل.

في فنلندا يعرف كل من أرباب العمل والعاملين الإجازات العائلية وهي عادةً ما تستخدم.

linkkiTyö- ja elinkeinoministeriö:
الإجازات العائليةالفنلندية | السويدية | الإنجليزية

linkkiKela:
معلومات عن ميزات الدعم للعائلات ذات الأطفالالفنلندية | السويدية | الإنجليزية

إجازة الأمومة

إجازة الأمومة تستغرق 105 يوم عمل. العمل مسموح به أثناء فترة إجازة الأمومة بحيث أن لا يعرض أمن الأم أو الجنين أو الطفل للخطر. خلال إجازة الأمومة لا يجوز على كل حال العمل لمدة أسبوعين قبل الفترة المحسوبة للولادة ولا خلال أسبوعين بعد الولادة.

إجازة الأبوة

إجازة الأبوة، هي جزء من إجازة الوالدين المخصصة للأب. طول مدة إجازة الأبوة 54 يوم عمل. من غير الممكن تحويل هذه الأيام إلى الأم لاستخدامها.

بإمكانك استعمال كحد أقصى 18 يومًا من إجازة الأبوة في نفس الوقت عندما تكون أم الطفل لديها إجازة أمومة أو إجازة والدين. بإمكانك أن تقسم هذه الأيام لحد أقصى إلى أربع فترات.

الأيام الـ 36 الأخيرة، بإمكانك تقسيمها إلى فترتين كحد أقصى. خلال هذه الأيام لا يجوز للأم أن تكون في نفس الوقت في إجازة الوالدين. الهدف هو أن يقوم الأب برعاية الطفل. بإمكانك أيضاً استخدام كل أيام إجازة الأبوة الـ 54 في وقت مختلف عن الأم.

بإمكانك بنفسك أن تقرر فيما إذا كنت سوف تستخدم جميع أيام إجازة الأبوة أو جزءًا منها. إجازة الأبوة من الممكن استعمالها فقط لرعاية الطفل الذي يقل عمره عن عامين. عندما يتم الطفل سنتين من عمره، لا يمكنك بعد ذلك استعمال إجازة الأبوة، على الرغم من وجود بعضها لم تستخدمه بعد.

إجازة الوالدين

بعد إجازة الأمومة ممكن للأم أو للأب أن يبقى في البيت لرعاية الرضيع بإجازة الوالدين والتي تستغرق لمدة 158 يوم عمل. لا يجوز أن يكون الوالدين معاً في نفس الوقت في إجازة الوالدين. من الممكن على كل حال تقسيم إجازة الوالدين بحيث أن يكون الأب والأب بالتتالي في البيت لرعاية الطفل.

إجازة الرعاية

بعد إجازة الوالدين، بإمكان الأب أو الأم البقاء لرعاية الطفل بإجازة رعاية بدون مرتب، إلى أن يبلغ الطفل 3 سنوات من عمره.

يشترط في ذلك، بأن تكون الأم أو الأب في خدمة نفس رب العمل كحد أدنى مدة 6 أشهر، خلال السنة الأخيرة التي مضت. خلال إجازة الرعاية يدفع الكيلا (Kela) دعم رعاية البيت. انظر شروط دعم رعاية البيت على صفحات Infopankki رعاية الطفل في البيت.

إجازة الرعاية الجزئية

إجازة الرعاية من الممكن أيضاً أن تكون لفترة جزئية. تقوم حينئذ بعمل لفترة أقصر وتحصل بناءً على ذلك على راتب أقل. من الممكن أيضاً أن يكون الوالدان معاً في إجازة الرعاية الجزئية على سبيل المثال بحيث يقوم واحد بتقصير وقت عمله في الصباح ويقوم الآخر بعمل ذلك بعد الظهر. بإمكانك أن تكون في إجازة الرعاية الجزئية إلى أن ينهي طفلك الفصل الثاني من المدرسة الابتدائية.

بإمكانك أن تطلب من الكيلا نقود الرعاية الجزئية عن رعاية الطفل الذي يقل عمره عن 3 سنوات، وكذلك عن رعاية الطفل الذي في الفصل الأول أو الفصل الثاني، إذا كان لديك محلة سكن في فنلندا. من غير الممكن الحصول على نقود الرعاية الجزئية، عن رعاية ذلك الطفل الذي أتم 3 سنوات من عمره، ولم يذهب إلى المدرسة بعد.

اقرأ المزيد عن نقود الرعاية الجزئية على صفحات Infopankki رعاية الطفل في البيت.