الحياة في فنلندا

المدن

Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo työelämässä
theme icon

المساواة وتكافؤ الفرص في حياة العمل

المساواة مدونة في القانون

المعاملة المتساوية للبشر مضمونة في الميثاق الوطني الفنلندي.

المساواة (yhdenvertaisuus) تعني أن جميع البشر سواسية بغض النظر عن جنسهم أو أعمارهم أو أصلهم العرقي أو القومي أو لغتهم أو دينهم أو معتقدهم أو وجهة نظرهم أو عاهتهم أو وضعهم الصحي أو توجههم الجنسي أو عن أي سبب آخر متعلق بالشخص.

المساواة في حياة العمل مقرة في قانون المساواة وفي قانون عقد العمل. طبقاً لها فيجب معاملة العاملين بصورة متساوية من ناحية التوظيف وأوضاع العمل وشروط العمل وتعليم الموظفين والترقي في المهنة.

linkkiFinlex:
الميثاق الوطني الفنلنديالفنلندية | السويدية | الإنجليزية | الروسية | الفرنسية | الإسبانية | الألمانية

linkkiFinlex:
قانون المساواةالفنلندية | السويدية | الإنجليزية

المعاملة المتساوية في التوظيف

قانون المساواة (yhdenvertaisuuslaki) يشترط معاملة طالبي العمل بصفة متساوية. على رب العمل أن يختار للوظيفة العامل الأكثر إستحقاقاً لها. يتوجب على رب العمل أيضاً أن يبرهن على أن للإختيار أسباب مقبولة تتعلق بنوع العمل وأن الإختيار لم يكن تمييزياً. لا يتوجب طلب تلك المميزات من العامل التي لا تكون ضرورية لتأدية العمل.

المساواة في مكان العمل

لا يجوز لرب العمل أن يميز بين العمال عند صنع قرارات لتوزيع المهام أو عند تقديم إمكانيات للترقية أو عند إنهاء صلة العمل.

التمييز في العمل هي جناية. إذا كنت تشك بأنك وقعت في مكان تمييز فبإمكانك التواصل مع سلطات الحماية في العمل وبالإتحاد المهني الخاص بك.

في حالة وقوع مشاكل يمكنك أن تسأل عن إرشادات من مندوب الحماية في العمل أو من الوكيل النقابي.

linkkiTyösuojeluhallinto:
الحماية في العملالفنلندية | السويدية | الإنجليزية

linkkiAluehallintovirasto:
الحماية في العملالفنلندية | السويدية | الإنجليزية

linkkiTyö- ja elinkeinoministeriö:
المساواة ونبذ التمييز في مكان العملالفنلندية | السويدية | الإنجليزية

المساواة بين الجنسين

حسب القانون الفنلندي فإن الرجال والنساء متساوون. يجب معاملة الرجال والنساء بالتساوي في التوظيف وفي أوضاع العمل ودفع الأجور. لا يجوز معاملة العاملين بإختلاف بسبب الحمل أو الأمومة أثناء حياة العمل.

يوجد في فنلندا قانون المساواة الذي يتطلب من رب العمل أن يراقب بأن المساواة تتحقق في مكان العمل وأن لا أحد يُمَيزْ في مكان العمل. مندوب المساواة يراقب بأن المساواة بين النساء والرجال تُطبق حسب القانون. إذا كنت تشك بأن رب العمل يميز بينك بسبب الجنس فبإمكانك أن تطلب نصائح وإرشادات وكذلك مساعدة مندوب المساواة في توضيح الأمر.

linkkiTasa-arvovaltuutetun toimisto:
معلومات عن التساوي في الحياة العمليةالفنلندية | السويدية | الإنجليزية

linkkiFinlex:
قانون التساويالفنلندية | السويدية