الحياة في فنلندا

المدن

Työsuhteen ehdoista sopiminen
theme icon

الإتفاق على شروط صلة العمل

حقوق العامل في فنلندا تقر حسب تشريعات قانون العمل وشروط عقد العمل (työehtosopimus). وفيها يقر على سبيل المثال الحد الأدنى للأجور وأوقات العمل والعطلات وراتب فترة المرض وشروط إنهاء عقد العمل.

إتحاد أرباب العمل وإتحاد العمال يقومان بالإتفاق فيما بينهما على شروط العمل في مجال معين. حينئذ ينشأ للمجال عقد شروط العمل تيس (TES). في القطاع العام (الذي يكون فيه رب العمل الدولة أو البلدية) يتفق على شروط عقد التوظيف فيس (VES) أو شروط عقد العمل للبلدية أو للوظائف العامة (KVTES).

الميزات المتفق عليها في شروط عقد العمل هي دائماً الحد الأدنى من الميزات. حيث أنه لا يمكن تقليلها في عقد شروط العمل. على سبيل المثال الراتب لا يمكن أن يكون أقل مما أُتفق عليه في عقد شروط العمل. رب العمل والعامل بإمكانهم على كل حال أن يتفقوا في عقد العمل على شروط عمل أفضل من التي في عقد شروط العمل.

عقد شروط العمل يتفق عليها لفترة مؤقتة في العادة لمدة سنة أو سنتين أو لفترة أطول. عقد العمل والوظيفة يلزم الأطراف التي أبرمت العقد من موظفين وإتحادات أرباب عمل وكذلك أعضاؤها. عقد شروط العمل من الممكن أن يكون أيضاً ذا إلزامية عامة. في تلك الحالة يتوجب أيضاً على أرباب العمل غير التابعين لإتحاد أرباب العمل أن يطبقوا العقد بخصوص عامليهم.

في طلب مكان العمل وفي عقد العمل من الممكن أن يكون مكتوب: ”palkkaus TES:in mukainen” (الراتب طبقاً لتيس "TES"). من الجيد إستيضاح كم هي قيمة الراتب في مجالك في فنلندا. من المهم معرفة عقد شروط العمل لأنه لا يوجد في فنلندا قانون الحد الأدنى للأجور على سبيل المثال، ولكن الحد الأدنى للأجور يقر دائماً طبقاً لعقد شرط العمل.

linkkiTyö- ja elinkeinoministeriö:
التشريعات القانونية للعملالفنلندية | السويدية | الإنجليزية

عقد العمل

رب العمل يعمل مع العامل الجديد في العادة عقد عمل مكتوب. في عقد العمل يُتفق على مهام العمل والراتب وكذلك على الميزات والشروط الأخرى المتعلقة بالعمل. من الممكن أن يكون العقد شفوياً أيضاً. في حالة عدم عمل عقد عمل كتابي فعلى رب العمل أن يعطي بدون طلب منفصل توضيح كتابي عن الشروط الأساسية للقيام بالعمل. يوصى بأن يكون عقد العمل كتابياً. عندما تكون الأشياء قد كتبت فكل من العامل وكذلك رب العمل بإمكانهم التدقيق في عقد العمل الذي قاما بالإتفاق عليه معاً. هذا يساعد في حالة أن تنشأ في العمل حالات خلاف.

إقرأ المزيد عن كيفية عمل عقد العمل على صفحات Infopankki مضمون عقد العمل.

linkkiTyösuojeluhallinto:
عَمَلْ عقد العملالفنلندية | السويدية

عقد مكتوب عن الشروط الأساسية للقيام بالعمل

يجب على رب العمل أن يعطي للعاملين توضيح مكتوب عن الشروط الأساسية للقيام بالعمل بالنسبة لصلات العمل المستمرة سارية المفعول وصلات العمل التي تستمر لمدة أكثر من شهر.

في التوضيح يجب على الأقل أن يذكر

  • مكان العمل والبيت لرب العمل وللعامل
  • حين الإبتداء بالقيام بالعمل
  • مدة عقد العمل المؤقت والسبب في أن العقد موقت
  • فترة التجريب
  • مكان القيام بالعمل
  • وظائف العامل
  • عقد شروط العمل المُطبّق على العمل
  • أسباب تحديد الراتب والنظائر الأخرى وفترة دفع الراتب
  • وقت العمل المنتظم
  • تحديد العطلة السنوية
  • مهلة فترة الإستقالة أو السبب الذي حُددت بناءً عليه

إذا لم يقم رب العمل بتسليم توضيح عن الشروط الأساسية للقيام بالعمل إلى العامل فمن الممكن الحكم عليه بدفع غرامات.