الحياة في فنلندا

المدن

Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet
theme icon

حقوق وواجبات العامل

في فنلندا توجد حقوق للعامل:

  • راتب طبقاً لعقد شروط العمل والحدود الدنيا الأخرى
  • الحماية التي تعطيها القوانين والعقود
  • التنظيم
  • وسط عمل صحي وآمن

على العامل واجبات

  • القيام بأداء عمله بعناية
  • إحترام أوقات العمل المتفق عليها
  • تطبيق إرشادات رؤساء العمل
  • الإمتناع عن العمل المنافس لرب العمل
  • يقوم بالحفاظ على السر التجاري والمهني
  • يأخذ بعين الإعتبار مصالح رب العمل

استشارات بشأن علاقة العمل للمهاجرين

إذا كان لديك أسئلة أو مشاكل متعلقة بعلاقة العمل، فبإمكانك التواصل مع استشارات علاقة العمل للمهاجرين. تقدم الاستشارات المنظمة الرئيسية للنقابات المهنية الفنلندية ساك (SAK). بإمكانك الحصول على الاستشارة على الرغم من عدم كونك عضوًا في النقابة المهنية. يقوم المحامي بالإجابة على الأسئلة المتعلقة على سبيل المثال بالراتب أو بأوقات العمل. من الممكن الحصول على الاستشارات المجانية باللغة الفنلندية أو الإنجليزية.

استشارات علاقة العمل مفتوحة من الاثنين حتى الخميس الساعة 9 - 11 و 12 - 15.

هاتف: 0800 414 004
البريد الإلكتروني: workinfinland(at)sak.fi

linkkiTyöterveyslaitos:
دليل العمل في فنلنداالفنلندية | السويدية | الإنجليزية | الروسية | الإستونية | الفرنسية | الصومالية | الصينية | العربية | الكردية | الألمانية | التايلاندية | الفيتنامية

القوانين والعقود تُأمن حقوق العامل

قوانين العمل وشروط عقد العمل تُقِرْ بما هي حقوق وواجبات العامل. إتحادات العمال وأرباب العمل تناقش فيما بينها عقود شروط العمل المتعلقة بالمجال المعني. القوانين وعقد شروط العمل تُقِرْ على سبيل المثال الحد الأدنى للأجور وأوقات العمل والعُطَل ورواتب أوقات المرض وشروط الإستقالة.

إقرأ المزيد على صفحات Infopankki الإتفاق على شروط صلة العمل ومضمون عقد العمل.

المساواة

لكل عامل الحق في المساواة وعدم التمييز في البحث عن عمل وفي مكان العمل. إقرأ المزيد على صفحات Infopankki العدل والمساواة في حياة العمل.

عقد العمل

ينشأ عقد العمل عندما يقوم العامل ورب العمل بالإتفاق على القيام بالعمل والراتب المدفوع عنه وعن الميزات والشروط الأخرى. شروط صلة العمل تُقر طبقاً لقوانين العمل وعقد شروط العمل. عقد العمل يلزم الطرفين. إقرأ المزيد عن عقد العمل على صفحات Infopankki الإتفاق على شروط صلة العمل و مضمون عقد العمل.

إتحادات العمال

في فنلندا التنظيم المهني هو شيء عادي ولا يُعمل على إضطهاد العمل النشيط للجمعيات المهنية. يمكنك الإنضمام إلى الإتحاد المهني في مجالك. يسعى الإتحاد إلى تأمين ميزات أعضائه في حياة العمل. إقرأ المزيد على صفحات Infopankki الإتحادات المهنية.

الحماية في العمل

من واجب رب العمل أن يقوم بالإعتناء بسلامة العاملين لديه. إدارة الحماية في العمل تقوم على مراقبة أنه في أماكن العمل تُطَبّق إرشادات الأمان في العمل طبقاً للقانون. إقرأ المزيد على صفحات Infopankki الحماية في العمل.

ضمان البطالة عن العمل

عندما يصبح الشخص الذي يسكن في فنلندا بصفة دائمة عاطلاً عن العمل فلديه الحق حينئذ في الحصول على ضمان البطالة عن العمل. إقرأ المزيد على صفحات Infopankki ضمان البطالة عن العمل.

التقاعد

المهاجر الذي سَكَنْ في فنلندا لفترة كافية يمكنه الحصول على تقاعد بسبب الشيخوخة أو بسبب عدم القدرة على العمل. إقرأ المزيد على صفحات Infopankki التقاعد.

الضرائب

عندما تقوم بالعمل في فنلندا فعليك أن تدفع الضرائب. إقرأ المزيد على صفحات Infopankki الضرائب.

الرعاية الصحية في العمل

كل رب عمل ملزم بتنظيم رعاية صحية وقائية في العمل للعمال لديه. إقرأ المزيد على صفحات Infopankki الرعاية الصحية في العمل.

الإجازات العائلية

عندما يولد طفل في العائلة فإن الأم أو الأب يمكنهم طبقاً للقانون البقاء في البيت لرعاية الطفل. إقرأ المزيد على صفحات Infopankki الإجازات العائلية.

شهادة العمل

عندما تنتهي صلة العمل للعامل فإنَّ لديه الحق في الحصول على شهادة عمل مكتوبة من رب العمل. إقرأ المزيد على صفحات Infopankki شهادة العمل.